Деньги

Опоздал на работу: могут ли за это уволить

20 января 06:30
3661

Опоздание на работу — самый частый проступок сотрудников.

Работодатель может сердиться и угрожать увольнением со штрафами, но давайте разберёмся, действительно ли может дойти до этого.

Что такое опоздание

Никакого определения опозданию в Трудовом кодексе нет, но есть прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины, пишет журнал Pro-personal.

За прогул могут уволить, это серьёзное дисциплинарное нарушение. Опоздание — незначительный проступок, поэтому увольнять за задержку не будут, если это не повторяется систематически. В суде такого сотрудника сразу же восстановят и выплатят зарплату за период, пока не восстановят.

Однако рабочим не считается время, которое сотрудник добирается по территории предприятия до рабочего места. Даже если он вошёл в 9:00, то ему нужно дойти до своего отделения, переодеться и так далее. То же касается ухода с работы.

Уважительные причины

Есть несколько причин, которые не повлекут за собой наказания сотрудника. В ТК они не обозначены, но если судить объективно, то вот что можно посчитать уважительной причиной:

  • Болезнь сотрудника
  • Смерть или болезнь близкого родственника
  • Чрезвычайное происшествие
  • Авария на личной машине или общественном транспорте
  • Сложные погодные условия
  • Изменение графика общественного транспорта
  • Другие серьёзные причины.

Если у вас очень строгий руководитель, то всё это лучше подтвердить документально.

Наказание

Есть несколько ступеней:

  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение.

За единичное опоздание вас не станут увольнять, но прогул — это основание для увольнения.

За первое нарушение вам объявят выговор. Начальство составит акт об отсутствии на работе, его подпишут два-три свидетеля. Если в компании электронная система пропусков, то данные можно взять у охраны.

Далее возьмут объяснение, почему вас не было в рабочее время на своём месте. К этой бумаге можно приложить подтверждающие документы.

После этого издают приказ о вынесении замечания. Его должны выпустить в течение месяца со дня опоздания.

В табеле учёта фиксируют фактически отработанные часы.

Штрафовать за опоздания не позволяет Трудовой кодекс, при этом руководство может снизить зарплату соответственно отработанному времени. Однако премии лишить за это нельзя.

Обратите внимание, что опозданием считается не только поздний приход на работу, но и задержки на обеде или другом перерыве, а также если вы раньше положенного ушли домой.

Читайте также:

Стоял в пробке: могут ли уволить за опоздание?

Интернет-портал «VASHGOROD.RU» зарегистрирован в Роскомнадзоре 28.02.2017 г.

Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 - 68868.

Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.

Условия размещения рекламы

ВСЕ НОВОСТИ