В морге выспишься: в каких случаях работодатель может отказать в отпуске

14 июля 00:50
2078

Отдых — священное право всех трудящихся. Но иногда его можно попрать. Рассказываем, в каких случаях начальник может не пустить на море.

Несмотря на то, что право отдохнуть от работы имеет каждый, необходимость поддерживать работоспособность предприятия никто не отменял. Поэтому, в исключительных случаях, когда без сотрудника встанет вся компания, работодатель может перенести отпуск сотрудника на следующий год. Разумеется, только с его согласия, рассказали «Российской газете» в Роструде.

При этом взять такой отложенный отпуск нужно будет в течение следующего года.

Кроме того, работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска, при возникшей необходимости. Оставшуюся часть законного отдыха работник, в свою очередь, может отгулять либо в удобное для него время, либо присоединить к следующему отпуску. Примечательно, что никакого перечня причин, по которому работодатель может выдернуть человека с отдыха, не существует — их владелец компании определяет сам.

«В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда», — пишет издание.

Кстати, если работодатель хочет отправить работника в отпуск по графику (и не предупредил об этом вовремя), либо не выплатил в срок отпускные, то сотрудник может потребовать перенести отпуск на другой срок.

Ранее ВашГород.ру писал о том, что Правительство хочет смягчить критерии для семей, претендующих на «детские» выплаты.

Интернет-портал «VASHGOROD.RU» зарегистрирован в Роскомнадзоре 28.02.2017 г.

Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 - 68868.

Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.

Условия размещения рекламы

ВСЕ НОВОСТИ