Сироты или бывшие заключённые — кому дадут шанс на новой работе

18 сентября 2018 13:18
660

Как относятся сотрудники компаний Новосибирска к рабочим местам, специально созданным для определенных групп людей? Этот вопрос выяснили исследователи сайта HeadHunter.

В России квоты на рабочие места предусмотрены для людей с инвалидностью. Более 250 вакансий на сайте содержат специальную отметку. Но жители Новосибирска считают, что есть другие группы людей, которые не меньше нуждаются в специальных местах при трудоустройстве.

HeadHunter провел опрос с 12 по 26 августа среди 811 работников. Респондентов не ограничивали в количестве ответов, они могли назвать тех, кто приходит им в голову. Так, больше всего поддерживали тех людей, которые потеряли свое жильё из-за чрезвычайного происшествия (48%), на втором месте оказались матери-одиночки (44%), а на третьем — выпускники детских домов и соискатели старше 45 лет (38%). Малообеспеченные и многодетные семьи назвал каждый третий житель Новосибирска.

ВашГород.ру спросил мнение эксперта по HR Екатерины Чебаковой об этой ситуации.

«Я считаю, что более всего достойны квоты дети-сироты. У них самый низкий уровень образования и сами устроиться они не смогут из-за конкурса на рынке. Но зачастую такие ребята более расположены к работодателю и более мотивированы. Они хотят себя показать. Если их обучить внутри компании, то они смогут добиться высоких результатов. Также достойны специальных мест матери-одиночки, они лояльны к работодателю и на многое способны, ведь им нужно обеспечить ребенка. Им достаточно дать подходящий график и возможность зарабатывать столько, сколько усилий они прикладывают. Из них хорошие верстальщики, копирайтеры, часто — журналисты».

Также важно учитывать инвалидов, добавила Екатерина. В компании был молодой человек, инвалид второй группы. «Прекрасный программист. Они часто хотят жить, у них открывается второе дыхание и они становятся в работе гораздо способнее, чем некоторые здоровые люди», — уточнила она.

В числе наименее поддержанных новосибирцами групп HeadHunter отметил соискателей, освободившихся из мест заключения (13%), тех, кто имеет серьёзные заболевания (10%) и тех, кто получил награду почётного донора (6%).

«Про тех, кто болеет, я уже сказала. По поводу бывших заключённых, согласна. Их работодатели боятся брать, ведь им не будут доверять сотрудники. Они начнут прятать вещи, бояться, закрываться. Хотя стоит учитывать, какое преступление совершил человек. Если это что-то несерьёзное и по неосторожности, то можно рассматривать. А если он вор или убийца — однозначно нет», — пояснила Екатерина Чебакова.

Ранее ваш город рассказал, что новосибирцы предпочитают искать работу осенью. Также вы можете узнать, на какие профессии принимают без опыта и как разумно высчитать свою заработную плату.

Интернет-портал «VASHGOROD.RU» зарегистрирован в Роскомнадзоре 28.02.2017 г.

Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 - 68868.

Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.

Условия размещения рекламы

ВСЕ НОВОСТИ