25 марта в Тверском государственном медицинском университете прошла «Ярмарка рабочих мест — 2021»,

«Ярмарка рабочих мест» или «Ярмарка вакансий» — это традиционное ежегодное мероприятие, которое проводится для привлечения выпускников университета для работы в медицинских учреждениях Тверской области и других регионах РФ. На этот раз в «Ярмарке» приняли участие более 50 работодателей из 10 регионов нашей страны.

 — Востребованность наших выпускников достаточно велика, — рассказал руководитель центра по трудоустройству выпускников ТГМУ Александр Иванов. — Это объясняется тем, что при обучении студентов большой акцент делается на практическую подготовку.

Ситуация с пандемией коронавируса COVID-19 обострила и без того актуальную проблему нехватки медицинских кадров, причем не только в Тверском регионе, но и в целом по стране. Именно этим объясняется как никогда широкая аудитория работодателей, принявших участие в мероприятии: среди них были представители медицинских учреждений Твери и Тверской области, Карелии, Тульской, Московской, Псковской областей, Череповца и др. Благодаря интересным выступлениям, сопровождавшимся видеопрезентациями, присутствовавшие на конференции студенты 4-6 курсов ТГМУ смогли ознакомиться с условиями работы, мерами социальной поддержки и возможной заработной платой, которую предлагали потенциальные работодатели, а также узнали интересные исторические и культурные факты о разных регионах нашей страны.

Перед студентами и участниками конференции выступил начальник отдела кадровой политики и медицинского образования Министерства здравоохранения Тверской области Артур Розенберг. Он подчеркнул, что Министерством здравоохранения Тверской области предпринимается немало усилий, чтобы увеличить приток молодых специалистов в медицинские учреждения региона.

 — В этом году расширена заявка на выделение квот целевого приема как по программам специалитета, так и ординатуры, — рассказал Артур Владимирович. — Для этого проведен анализ наиболее дефицитных специальностей и на основании этого заявлено повышенное количество мест. Кроме того, в регионе рассматривается вопрос о предоставлении образовательных сертификатов, которые будут компенсировать обучение на платной основе. Конечно, предусмотрены и определенные обязательства. Это трудоустройство и работа в медицинской организации, которая нуждается в данном специалисте, на протяжении 5 лет.

В регионе также действуют меры поддержки молодых специалистов. Это программа «Земский доктор», по условиям которой предоставляется единовременная выплата от 1 до 1,5 млн. рублей. Кроме того, на уровне районов также ведется работа по поддержке врачей. Это ежемесячные доплаты, оплата жилья и другие льготы.


Пресс-служба Министерства здравоохранения Тверской области