Роструд: в каких случаях работодатель обязан выдать новогоднюю премию

 4192
 5

Федеральная служба по труду и занятости рассказала порядок начисления премий.

Как сообщил Роструд РИА ФАН, руководитель обязан выплачивать новогодние премии, если этот пункт оговорён в соглашении или действует в рамках системы оплаты труда.

Если начальник нарушает эти нормы, то его можно привлечь к административной ответственности. Для этого нужно направить личное или коллективное обращение в Роструд, чтобы провели проверку.

В остальных случаях начисление премии, её размер и сроки — решение работодателя.

«Премия является составной частью зарплаты, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности. Она зависит от того, насколько заинтересован в этом работодатель и от экономического состояния фирмы», — рассказали в Роструде.

При этом начальник может уменьшить премию из-за ненадлежащего выполнения обязанностей или из-за дисциплинарного проступка. Начисляться она может не перед Новым годом, а в любом другом согласованном месяце.

Также в Трудовом кодексе не закреплено, что работодатель обязан вводить систему поощрений. Поэтому при трудоустройстве лучше уточнить этот момент.

Ранее ВашГород.ру рассказал, что российские работодатели не намерены выдавать новогодние бонусы.

© ВашГород.ру

Какую реакцию вызвал этот материал?

Наш канал в Telegram: novokuznetsk_news
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это быстро и анонимно.