Спасибо, босс: как отдохнуть за счёт работодателя

16 января 14:57
5216

И ему это будет выгодно.

В начале 2019 года вступили в силу поправки, которые позволяют работодателям оплатить сотруднику отдых за счёт компании на сумму до 50 тыс. рублей. Этот закон вызвал множество вопросов как со стороны потенциальных отдыхающих, так и их начальников.

Специалисты портала «Туту» рассказали, чего на самом деле стоит ждать от нового закона и на что можно рассчитывать, отправляясь к директору с заявлением на отпуск.

За чей счёт банкет?

Первое заблуждение, с которым сталкиваются обе стороны вопроса, это непонимание кто именно должен оплачивать отдых. Некоторое время ходили слухи, что затраченную сумму работодателю будет компенсирована из государственного бюджета, однако они не подтвердились.

К несчастью для работодателя, речь идёт лишь об активах компании. Впрочем, предоставление сотруднику компенсации за отдых тоже остаётся на усмотрение руководства.

«Изменения внесены в Налоговый кодекс, а права работника и обязанности работодателя регулирует Трудовой», — подчёркивает источник.

Какая выгода?

Ещё один миф был связан с тем, что всю затраченную сумму предприятие в перспективе вернёт при помощи налоговых льгот. Однако, правда оказалась далеко не такой приятной.

Компенсация сотруднику отдыха считается расходами предприятия. А значит, позволит уменьшить прибыль, что, соответственно, повлечёт за собой и снижение налога.

Впрочем, сумма экономии всё равно будет заметно скромнее затраченной. Нужно помнить, что сумма компенсации не должна превышать 6% от зарплаты сотрудника. А ведь с выплаченных сотруднику денег нужно будет ещё и заплатить НДФЛ.

В результате оплачивать сотрудникам отдых выгодно лишь для крупных компаний с большим зарплатным фондом.

Куда ехать?

Даже если компания расщедрится на компенсацию отдыха для своего сотрудника, потратить эти деньги можно не на всякую мечту. Потому что воспользоваться деньгами можно лишь для покупки путёвок на внутренние российские курорты.

Кроме того, работодатель должен заключить договор с турагентством после 1 января 2019 года. Если же он купил путёвки для работников в прошлом году, компенсировать их стоимость не выйдет. Также не получится договориться с курортом напрямую или дать сотруднику поехать отдыхать «дикарём», позволив самостоятельно купить билеты.

С кем ехать?

Несомненно приятная новость для сотрудников, которым компания согласилась заплатить компенсацию — отправиться в отпуск можно со всей семьёй. Причём за них тоже заплатит работодатель.

Согласно закону, по решению предприятия, оно может компенсировать отдых для самого работника, его супругов, родителей и детей до 18 лет (либо до 24, если те являются студентами очных отделений вузов). При этом сумма до 50 тыс. руб. положена каждому в отдельности.

Ранее ВашГород.ру рассказывал, что Роструд отреагировал на идею о выездном налоге для россиян.

Интернет-портал «VASHGOROD.RU» зарегистрирован в Роскомнадзоре 28.02.2017 г.

Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 - 68868.

Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.

Условия размещения рекламы

ВСЕ НОВОСТИ