В нашей компании завершилась защита специалистов, которые прошли обучение по курсу «Наставник». Адаптация стажеров является приоритетной задачей в компании. Каждый из нас когда-то оказывался в роли стажера, поэтому мы помним, как важно быстро войти в курс дела, как велика в первые дни работы потребность в получении нужной информации. Конечно, новый сотрудник получает необходимую информацию из многих источников — от рекрутера на этапе интервью, от руководителя отдела Задача наставника не в том, чтобы рассказать стажеру о принятых в компании процедурах, познакомить с коллегами и т. д. Его роль в процессе адаптации гораздо сложнее и ответственнее — он должен:

помочь сотруднику понять и принять свой новый статус в организации;
освоить новые нормы поведения;
ознакомиться с корпоративными ценностями;
помочь наладить и поддерживать взаимоотношения с коллективом;
помочь сотруднику сформировать профессиональные навыки, необходимые для выполнения его функциональных обязанностей и т. д. В нашей компании стажеровка проходит комфортно и позволяет стажерй быстро выйти на финансовый результат благодаря отлаженной системе обучения и компетентными наставниками.

Источник: vk.com