В морге выспишься: в каких случаях работодатель может отказать в отпуске

Отдых — священное право всех трудящихся. Но иногда его можно попрать. Рассказываем, в каких случаях начальник может не пустить на море. 

Несмотря на то, что право отдохнуть от работы имеет каждый, необходимость поддерживать работоспособность предприятия никто не отменял. Поэтому, в исключительных случаях, когда без сотрудника встанет вся компания, работодатель может перенести отпуск сотрудника на следующий год. Разумеется, только с его согласия, рассказали «Российской газете» в Роструде. 

При этом взять такой отложенный отпуск нужно будет в течение следующего года. 

Кроме того, работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска, при возникшей необходимости. Оставшуюся часть законного отдыха работник, в свою очередь, может отгулять либо в удобное для него время, либо присоединить к следующему отпуску. Примечательно, что никакого перечня причин, по которому работодатель может выдернуть человека с отдыха, не существует — их владелец компании определяет сам. 

«В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда», — пишет издание.

Кстати, если работодатель хочет отправить работника в отпуск по графику (и не предупредил об этом вовремя), либо не выплатил в срок отпускные, то сотрудник может потребовать перенести отпуск на другой срок. 

Ранее ВашГород.ру писал о том, что Правительство хочет смягчить критерии для семей, претендующих на «детские» выплаты. 

© ВашГород.ру


Источник фото: unsplash.com