Работодателей и соискателей приучают к новому закону

 3700
 18

За размещение объявления типа: на работу примут мужчину в возрасте до 35 лет, будут штрафовать. Юрлицо, например, могут «наказать» на 15 тысяч рублей.

Закон, запрещающий указывать в объявлениях о приёме на работу дискриминационные сведения, вступил в силу совсем недавно, но уже породил массу противоречий. Работодатели сетуют на то, что теперь им станет сложнее подобрать сотрудника. Что касается текста объявления, в нём придётся указать множество требований, упомянуть о которых раньше никому не пришло бы и в голову — так шанс найти «нужного» человека повысится.

Процедура приёма на работу тоже, скорей всего, усложнится. У работодателя появится необходимость в проведении предварительных и дополнительных собеседований, а также увеличении испытательного срока (в рамках закона), при том, что некоторые компании в принципе не устраивают для новых сотрудников подобных «проверок».

Что касается резюме соискателя — оно тоже должно будет стать более информативным. Там обязательно придётся указать сведения о поле, возрасте и семейном положении.

Не исключено, что при поиске работы участятся конфликтные ситуации. Соискатель, усмотрев в действиях потенциального работодателя дискриминацию, может направиться в суд. Однако при грамотном подходе к вопросу подобных проблем можно будет избежать.

«Мы не против познакомиться с кандидатом или кандидаткой, пожалуйста, приходите, но при подробном описании компании и функций, опытные люди прекрасно поймут — их это место или нет…» — передаёт слова директора кадрового агентства ТВН.

При предоставлении исчерпывающей информации о себе с одной стороны и профессиональных обязанностях с другой — ищущий и предлагающий работу всегда смогут договориться.

© ВашГород.ру

Какую реакцию вызвал этот материал?

Наш канал в Telegram: @novokuznetsk_news
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это быстро и анонимно.