За три года Evraz сократил 24 тысячи рабочих

Послеобъединения ЗСМК и НКМК в "Evraz ЗапСиб"он недосчитался почти 5 тыс.работников. Сокращения прошли и надругих российских предприятиях группы:только 3 тысячи сотрудников могли перейтив "прочие" предприятия, где был наем.Евразовцам, которым удалось остатьсяв штате, расслабляться рано, в своеминвестпроспекте (для иностранныхинвесторов) компания рассказывает отом, что продолжает программу оптимизацииперсонала.

Решениеоптимизировать персонал менеджментEvraz принял еще в 2008 году. Тогда компаниясократила штат почти на 18% (с 134 тыс.работающих на конец 2008 года до 110,3 тыс.на конец 2009 года). Последние два годачисленность сотрудников Evraz стабильна,однако при ближайшем рассмотренииоказывается, что штат держится за счетрасширения зарубежных предприятийи небольших производств: на крупнейшихроссийских заводах численность работниковсокращается. Наем был только в дивизионах,которые в компании поместили в раздел"прочие", — там в общей сложности взяли3 тыс. новых сотрудников.

В феврале2011 года Evraz заявил о намерении объединитьЗападно-Сибирский металлургическийкомбинат и Новокузнецкий металлургическийкомбинат. В результате появился гигантпод названием "Евраз — ОбъединенныйЗападно-Сибирский металлургическийкомбинат". Однако, по данным изинвестпроспекта, штат двух предприятийдо объединения в 2010 году составлял около22 тыс. человек, а на конец первогополугодия 2011 года в "Evraz ЗапСиб"работали 17,4 тыс. сотрудников.

Ранее,на встрече с коллективами предприятий,губернатор Кемеровской области АманТулеев заявлял, что при объединениирабочие места сохранятся, потому чтовся основная технологическая цепочкаостается неизменной. По его словам,сокращение должно было коснуться толькоуправленческого аппарата. В самом Evrazна вопрос, куда делись 4,6 тыс. сотрудников,не ответили, сославшись на отсутствиекомпетентного лица.

В своеминвестпроспекте Evraz подчеркивает, чтопродолжает оптимизацию персонала:продуктивность группы, выраженная втоннах продукции на одного сотрудника,уступает западноевропейским стандартам.Но сокращения будут проводитьсяосторожно, пишет Evraz, потому что внекоторых регионах России группаявляется основным работодателем. Крометого, оптимизация штата ограничиваетсяроссийским трудовым законодательством,а также другими политическими исоциальными факторами.

Пословам председателя коллегии адвокатов"Вашъ юридический поверенный" КонстантинаТрапаидзе, не всегда такую оптимизациюсложно назвать правомерной с точкизрения трудового законодательства.Однако крупные компании отработалисистему изменения штатного расписанияи перевода сотрудников на краткосрочныеконтракты с последующим увольнениемпо истечении срока договора.

Источник: РБКdaily