Зарплата сотрудников зависит от их решительности

 4914
 1

Размер заработной платы сотрудников является основной составляющей системы мотиваций эффективной работы. Однако не все руководители это четко понимают. Если предложения о повышении оплаты «сверху» не поступают, сотруднику самому стоит поговорить с начальством. От того, насколько грамотно вы построите беседу, зависит не только размер ежемесячных выплат, но и ваша дальнейшая работа в компании.

  • Прежде всего, проведите мониторинг рынка труда в вашем регионе. Выясните средний размер заработной платы людей на должности, аналогичной вашей. 70% успеха — в хорошей подготовке!

  • Предусмотрите все возможные возражения и приготовьте на них ответы. Лучший способ избежать возражений — гасить их до возникновения.

  • Приготовьте бумаги. Подтвердите свою просьбу данными, которые показывают, какую пользу приносит ваша работа компании. Вашему боссу будет трудно возразить против конкретных фактов.

  • Оцените свои должностные обязанности. Не замещаете ли вы фактически 2 должности? Если это так, то смело можете заговорить о повышении.

  • Не стоит копить свое недовольство в течение нескольких лет, а потом ворваться в кабинет к шефу и выпалить разом все, что накопилось за это время — ничего хорошего из этой затеи не выйдет. Не заводите разговор о прибавке к зарплате чаще 1-2 раз в год, иначе вашу просьбу расценят, как вымогательство.

  • Пытаясь убедить начальство в необходимости повышения, не приводите в пример ваших сослуживцев. Говорите только о своих достоинствах.

  • Ни в коем случае не грозите уходом в случае отказа — это выдаст в вас не профессионала, а истеричного охотника за деньгами.

  • Если начальник ценит вас и при этом вы действительно сделали значительный скачок в профессиональном развитии, ему будет проще удовлетворить вашу просьбу. Это будет гораздо лучше, нежели искать нового сотрудника и тратить около 6 месяцев на его обучение.

  • Говорите спокойным уверенным голосом, но без заискивающих интонаций. Вы должны продемонстрировать, что верите в то, о чем говорите.

  • Припасите свой самый сильный аргумент на конец беседы, ведь люди лучше всего запоминают последние фразы.

  • Не просите прибавки к зарплате в день ее выдачи.

  • Местом проведения переговоров с шефом может быть не только его кабинет. Неформальная обстановка корпоративных вечеринок может оказать вам ощутимую помощь. Шеф расслаблен, исчезают барьеры общения, и вы можете в шутливой форме «закинуть удочку».

  • Если вы будете подходить к разговору слишком серьезно, то ваше напряжение вам только помешает. Не забывайте, что повышение зарплаты или продвижение по службе — это не вопрос жизни и смерти, а всего лишь приобретение вами очередного жизненного опыта.

  • Обратиться за прибавкой лучше в тот период, когда дела компании идут наиболее успешно, а также когда ваши лучшие качества и достижения «налицо».

  • От правильного выбора места и времени разговора зависит, чуть ли не половина успеха. Не «приставайте» к шефу со своими просьбами в первой половине дня, в самый разгар работы. Лучше делать это после обеда. Настроение у хорошо пообедавшего человека гораздо лучше, чем у голодного

  • Психологи установили, что лучше всего подходить с подобной просьбой в среду. Это уже не начало рабочей недели с её авралом, но и не конец, наполненный мыслями о предстоящих выходных.

  • Если на вашу просьбу о повышении ответили отказом, то постарайтесь выяснить, в чем причина. Отказ может быть объективным: идет развитие нового направления или закупается оборудование, бюджет на данный момент может быть реально ограниченным и т. п. И необъективным: «Я и так хорошо тебе плачу», в этом случае стоит задуматься о смене места работы.

  • В крупных компаниях бизнес-план и бюджет на следующий год, содержащий статью расходов на персонал, в частности на зарплату, составляется раз в год. Если вы знаете, когда это происходит, то есть смысл перед началом этого процесса назначить разговор с руководителем

Чем больше у вас влияния в компании, тем лучше. Если вы приносите хорошую прибыль своей фирме — просить прибавку вы просто обязаны. И просите не маленькое повышение, а именно столько, на сколько вы оцениваете свою работу. Не бойтесь брать на себя ответственность и учиться новому. Искренне надеюсь, что эти советы помогут Вам улучшить свое благосостояние!

Татьяна Нуртдинова

© ВашГород.ру

Какую реакцию вызвал этот материал?

Наш канал в Telegram: @novokuznetsk_news
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это быстро и анонимно.