В прошедшем году уведомлениео сокращении получили почти пять тысяч человек, проживающих в Новокузнецке иНовокузнецком районе. В 2015 году без работы останутся еще как минимум тысяча горожан.Такие данные были озвучены на встрече главы Новокузнецка с депутатами, представителямипредприятий и центра занятости населения.
В городской администрацииобсуждали, как не допустить массовые сокращения в Новокузнецке. На данный момент ситуацию на рынке труда городанельзя назвать критической, но, тем не менее, нельзя упускать уровеньбезработицы из-под контроля, говорилось на встрече.
"Самые заметные измассовых увольнений произошли в том числе и из-за консервации шахты"Абашевская" (в службу занятости обратилось 450 человек); отзыва лицензии наосуществление банковских операций и ликвидация АКБ "Новокузнецкий муниципальныйбанк" (без работы остались 240 сотрудников) и другим причинам", - отмечается насайте городской администрации.
В 2015 году процессвысвобождения не теряет актуальности – планируется сократить более тысячичеловек. На сегодняшний день без работы не по своей воле уже могут остаться 600человек.
"Губернатор АманТулеев одной из важных задач в кризисный период назвал сохранение рабочих мест.Однако ситуация заставляет многих работодателей сокращать штат, оптимизироватьрасходы, – отметил мэр Сергей Кузнецов. – Необходимо сохранить социальнуюстабильность. Понять, сколько человек подвержены увольнению, сокращению".
На встрече обсуждалось,что можно сделать для сохранения стабильности на рынке труда в Новокузнецке. Например, временная занятость работников организаций,находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу; опережающеепрофессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся подриском увольнения, и граждан, ищущих работу.
В план мероприятий предложеновключить ещё и трудоустройство частными агентствами работников, находящихся подриском увольнения.
"Временные работыпредприятие может вводить на полгода как вынужденную меру для сохранения квалифицированныхкадров, – отметил глава города. – Кроме того, сотрудники могут привлекаться наобщественно полезный труд – для благоустройства улиц. Необходимо детальнопроработать этот вопрос и сформировать целевую программу. Штаб будет собиратьсяежемесячно, если потребуется, то чаще – не с целью обвинять предприятия, апринять коллегиальное решение по нормализации обстановки".