С кем лучше работать в области PR и продвижения — сотрудником в штате или нанятым подрядчиком из агентства?

Постоянный сотрудник может гарантировать:

стабильное нахождение на рабочем месте согласно графику;
зафиксированный отчётами результат работы;
строгое следование техзаданию и дедлайнам.

Однако, штатный специалист может заболеть, устать, выгореть и выполнять задачи «для галочки», уйти в отпуск, тогда ему потребуется найти замену. Новому человеку будет необходимо передать дела, ввести в курс дела, контролировать рабочий процесс.

Что гарантирует агентство:

оперативно выполнить поставленную задачу;
работать «в белую», согласно трудовому законодательству;
демонстрировать высокую компетентность и профессиональные навыки.

Нанимать на долгосрочное сотрудничество можно, как в штат, так и привлекая PR-агентство. В обоих случаях результат будет зависеть от компетентности исполнителя, его опыта и подхода к решению поставленных задач.

Фото: Freepik