Сергей Цивилёв сообщил, что в Кузбассе за пять лет было увеличено количество бюджетных мест в региональном медколледже почти в два раза — с 650 до 1 145 мест. А всё потому, что есть острая нехватка среднего медперсонала в медучреждениях. Но почему же люди не идут работать в государственные поликлиники и больницы?

В Кузбассе еще 2 года назад наблюдалась нехватка медицинского персонала, сейчас, по словам наших источников, ситуация не поменялась. Журналисты Кузницы Новостей пообщались с сотрудниками медицинских учреждений Новокузнецка и попытались выяснить, как обстоят дела на самом деле.

По словам губернатора области, увеличение бюджетных мест позволит в течение трёх лет обеспечить в полном объеме средним медицинским персоналом все медучреждения региона.

«Важно, чтобы ребята, получив диплом, не уезжали из Кузбасса. Я дал поручение, чтобы 75% бюджетных мест были целевыми — с первого курса студент должен знать, где он будет проходить практику и в дальнейшем работать».

Но действительно ли это поможет?

По словам сотрудника Новокузнецкой городской клинической больнице № 1, нехватка кадров есть среди всего медицинского персонала: начиная от врачей и заканчивая медсёстрами. 

Со слов работника больницы, такая нехватка вызвана тяжестью работы и низкой, по мнению сотрудников, зарплатой. Почему же мы тогда видим увеличение количества бюджетных мест, а не заработной платы?

Работа в медицине считается одной из самых благородных, ведь медики спасают жизни, заботятся о здоровье населения, но в обмен на это они получают маленькую заработную плату.

По словам сотрудницы гинекологии другой больницы в Новокузнецке, средний медицинский персонал крайне негативно отзывается об условиях работы.

«Медсёстры говорят, что идёт очень большая нагрузка, и нет достаточного количества расходников и лекарственных препаратов. Зарплата маленькая, на такую сумму прожить очень сложно.».

Со слов уже сотрудницы поликлиники, зарплата среднего медперсонала варьируется от 18 до 21 тысячи рублей. Самая большая зарплата может быть около 30 тысяч рублей, но это уже с надбавкой за стаж, дежурствами и прочими доплатами.

И встаёт вопрос: действительно ли увеличение бюджетных мест поможет увеличению персонала в государственных медучреждениях?

По словам сотрудницы гинекологии, из-за несоизмеримости тяжести труда и его оплаты хочется уйти.

«Очень тяжело иногда бывает. Хочется взять и уйти. Единственное, что держит — это хороший коллектив».

Почему люди должны идти работать за такую зарплату? Исходя из слов опрошенных медсотрудников, получается, что главный демотиватор работать в Кузбасских государственных медучреждениях — это заработная плата и условия труда. Ведь даже после целевого обучения человек может отработать 3 года и потом уйти туда, где платят больше.

Кузница новостей проводит конкурс «Глас Кузнецка», в котором можно будет получить футболки, кружки и шопперы с логотипом платформы. Поэтому если у вас есть странные истории об общественном транспорте Новокузнецка, или есть идеи, как сделать город лучше, то можете отправлять их нам через WhatsApp, Телеграм, почту news-nk@vashgorod.ru или вы можете нам позвонить по телефону 8(923)464-0620. А чтобы не пропускать актуальные новости, подписывайтесь на группу «Кузница новостей».

Источник фото: ВашГород