В Кузбассе наблюдается дефицит кадров почти в половине сфер деятельности представленных на рынке труда. Новое исследование hh.ru показало соотношения спроса и предложения на кадровом рынке региона.  Эксперты определяют уровень конкуренции через соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Нормальными для рынка считаются показатели от 4 до 9 резюме на 1 вакансию. По итогам июня 2023 года на одну вакансию в Кузбассе приходится лишь от 1 до 2 резюме. Такой уровень индекса конкуренции говорит о том, что в регионе сложился кадровый дефицит.

С начала года индекс конкурентоспособности в Кузбассе снизился на 0,6 пунктов. Если говорить про Россию в целом, то в среднем индекс конкурентоспособности составляет 3,1 резюме на вакансию. Показатели в начале года были выше и составляли 4,3 резюме на вакансию.

Наиболее выраженный дефицит кадров наблюдается на данный момент в следующих регионах Сибири:

  • Красноярском крае — 2,5;
  • Алтайском крае  — 2,3;
  • Кузбассе — 2,1.

«Падение индекса конкуренции свидетельствует об усилении дефицита кадров, причём можно говорить о том, что в этом году мы наблюдаем очередной виток кадрового голода. В прошлый раз он наиболее ярко проявился в 2021 году, когда активность работодателей значимо превышала соискательскую, сейчас всё может пойти по более жёсткому сценарию. Причины усиления кадрового голода остаются прежними: сложная демографическая ситуация и сокращение населения в трудоспособном возрасте, постоянно растущий спрос на линейный массовый персонал, а также естественное снижение активности соискателей, которые стали быстрее находить работу», — комментирует директор hh.ru Сибирь, Екатерина Дегтярева.

Наиболее дефицитными специалистами в Кемеровской области сейчас являются:

  • специалисты автобизнеса — 0,8;
  • медики — 1;
  • рабочий персонал и строители —  1,2;
  • специалисты по сельскому хозяйству  — 1,3;
  • производственники  — 1,4;
  • кадры из сферы добычи сырья — по 1,8;
  • кадры из сферы розничной торговли и добычи сырья — 1,5;
  • специалисты по транспорту и логистике  — 1,7;
  • работники из сферы розничной торговли -1,8;
  • менеджеры по продажам и работе с клиентами — 1, 8;
  • специалисты из ресторанно-гостиничного направления  —  1,9.

Самыми конкурентными сферами на данный момент в Кузбассе являются:

  • Искусство, развлечения, массмедиа;
  • Маркетинг, реклама, PR;
  • Высший и средний менеджмент;
  • Стратегия, инвестиции, консалтинг.

Исходя из статистики hh.ru, кузбассовцы всё больше тяготеют именно интеллектуальному труду, нежели к физическому. Видимо, жители области хотят работать в комфортных условиях офиса и иметь стабильное территориальное местоположение, а не ездить по частым командировкам и работать на производстве. Про дефицит медперсонала в области говорил не раз и сам Цивилёв. Возможно, такой дефицит кадров в вышеперечисленных областях можно решить с помощью улучшений условий труда и предоставления льгот. 

Если у вас есть интересная информация, которой вы готовы поделиться, то связаться с нами можно через WhatsApp, Телеграм, почту news-nk@vashgorod.ru или вы можете нам позвонить по телефону 8(923)464-0620. А чтобы не пропускать актуальные новости, подписывайтесь на группу «Кузница новостей».

Источник фото: ВашГород, hh.ru