Верховный суд РФ установил возможность работодателя увольнять работника без медицинского освидетельствования на состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

"Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом", - говорится в определении ВС РФ, размещенном в банке судебных документов.

Поводом для такого решения стало увольнение слесаря-сборщика петербургского завода "Красный октябрь"по производству вертолетных двигателей, который находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В своё оправдание он написал объяснительную, но от освидетельствования отказался.

Слесаря уволили, однако тот обратился в суд, который восстановил его на рабочую должность. Суд мотивировал решение тем, что опьянение сотрудника не было объективно установлено.

Верховный суд пересмотрел решение предыдущих инстанций. В высшей судебной инстанции указали на необходимость при принятии решения учитывать совокупность факторов, способных подтвердить опьянение работника. Дело направлено в суд первой инстанции для повторного рассмотрения.