Государственная инспекция труда в Кемеровской области - Кузбассе пояснила, что ежемесячная почасовка в 250-270 рабочих часов, на которую жалуются работники ЕВРАЗ ЗСМК, является нарушением трудового законодательства.

В ведомстве сообщили, что режим труда и отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. При разработке графика сменности работодатель должен учитывать норму рабочего времени, предусмотренную законодательством. В каждом месяце норма рабочего времени разная, зависит от количества рабочих дней в месяце, из расчета 8-часового рабочего дня и пятидневной рабочей недели с двумя выходными.

Производственный календарь на 2023 год предусматривает максимальную продолжительность рабочего времени за месяц (в августе 23 рабочих дня) 184 часа. Согласно норм ст. 99 сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год,  за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Все основания привлечения к сверхурочной работе, а также порядок привлечения к такой работе допускается с учётом требований ст. 99 ТК РФ и ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочной работы).  Таким образом, если у работника в месяц отработанных часов более установленной нормы рабочего времени по производственному календарю, то это значит, что в отношении данного работника допускается нарушение действующего законодательства.

В инспекции также пояснили: для принятия решения о законности оплаты сверхурочной работы, необходимо провести анализ расчётных листков работников. Для этого необходимо, чтобы работники письменно обратились в трудовую инспекцию.  

Вопрос тот же: найдутся ли смельчаки?

Если у вас есть вопросы по работе коммунальщиков, промышленных предприятий Кузбасса, факты нарушений промбезопасности, природоохранного и трудового  законодательств, - пишите в группу "Общественная ПРИЕМная" priemnayaob@ya.ru. Подписывайтесь на группу, будем разбираться вместе.