Бесценный опыт, достойная зарплата и карьерный рост: работа в «Сибагро» глазами молодой семьи технологов
На предприятиях «Сибагро» открыты все перспективы как для более опытных, так и для молодых работников. Причем есть в коллективе и такие случаи, когда люди приходят работать в компанию даже семьями.
Наталья и Евгений Ивановы - молодая семья. Ребята переехали в Новокузнецк и пришли работать на Чистогорский свинокомплекс «Сибагро» около 2-х лет назад.
Евгений родом из Юрги, Наталья родилась и выросла в Киселевске. Ребята учились вместе в Технологическом институте пищевой промышленности в городе Кемерово, там и познакомились, начали встречаться.
О «Сибагро» молодые люди узнали в процессе учебы - компания сотрудничала с институтом, и наиболее перспективные студенты могли получать ее именную стипендию. Евгения и Наталью такое предложение заинтересовало, они собрали нужные документы и оказались в числе тех, кто получал за успешную учебу материальное поощрение от «Сибагро». По условиям стипендии молодые специалисты должны были отработать в компании не менее полугода.
После окончания института молодые специалисты приехали в поселок Чистогорский и устроились на предприятие мастерами, правда, на разные участки производства. Поскольку ребята неместные, вопрос с жильем стоял остро. Преимущества работы в компании они смогли оценить практически с первых же дней - только что устроившимся сотрудникам здесь полагается начисление подъемных. А тем, кто снимает жилье, возмещают затраты на аренду.
Евгений переехал в Новокузнецк первым. Пока решал вопрос со съёмной квартирой, Чистогорский свинокомплекс «Сибагро» предоставил молодому специалисту общежитие. Чуть позже в город приехала и Наталья. После этого пара переехала на съёмную квартиру. Супруги отмечают, что материальная помощь от компании по аренде жилья помогает им закрыть порядка 80% от необходимой суммы, что для их бюджета очень существенно.
Молодые люди признаются, что сначала было непросто, работа мастера - сложная и ответственная. Но коллеги помогли им адаптироваться на производстве и охотно делились опытом. Сейчас Наталья и Евгений работают технологами, и во многом залогом карьерного роста считают комфортную атмосферу в коллективе. С первых дней наставники и руководители поддерживали. Именно это дало уверенность, что с ответственной работой ребята справятся.
В обязанности технолога входит следить за тем, чтобы мясная продукция производилась согласно утвержденной технологии и нормативам, контролировать настройки оборудования и в целом работу людей на смене. Технолог несет ответственность за качество продукции, которая попадает потребителям на стол. Но молодых сотрудников «Сибагро» ответственность не пугает, потому что такая работа - это, прежде всего, бесценный опыт, да и в целом попасть на предприятие с известным именем и большим производством - большая удача.
Сейчас, спустя 2 года после начала трудового пути, Евгений уже и сам стал наставником. Говорит, что охотно делится своим опытом с вновь пришедшими сотрудниками и с радостью рассказывает новеньким про перспективы в компании.
«Прежде всего, это достойный уровень заработной платы, - говорит Евгений. - Это опыт работы на большом предприятии, материальная поддержка приезжим, помощь в процессе адаптации. Работать в холдинге - престижно. Здесь есть, куда расти, и это огромный плюс. Каждый желающий может реально стать любым специалистом - по контролю качества, документации, то есть, как производственником, так и офисным сотрудником. У нас очень хороший коллектив, отзывчивые люди, от руководителей до рабочего персонала».
А Наталья добавляет, что материальная поддержка от предприятия еще одно преимущество, которое помогло их семье освоиться в новом городе и дало уверенность в завтрашнем дне.
Евгений и Наталья, хоть и работают на предприятии не так давно, но уже застали большие перемены. Например, был построен новый цех мясопереработки, где сейчас работает Евгений. В частности, за два с небольшим года здесь появилась новая площадка, современное оборудование, объёмы производства выросли в 2 раза с 600 до 1250 поголовья в смену. Скорость работы линии стала выше, в связи с чем профессионализм и навыки людей изменились в лучшую сторону.
Совместная работа ничуть не мешает семейной жизни Ивановых, а наоборот является одним из общих интересов. Дома они нередко обсуждают рабочие процессы и советуются друг с другом.
Сейчас ребята учатся в магистратуре, а примерно через год планируют оформить ипотеку. Достойная зарплата, социальные льготы и в целом стабильная работа в холдинге «Сибагро» позволяют молодым людям строить большие планы на будущее.