Эксперты hh.ru сообщили о том, что в регионе дефицит кадров достиг исторического максимума.
Так, уровень дефицита кадров определяется через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 4 — 7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
В Кузбассе максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в марте — 2,9 резюме на вакансию, однако, дальше он стал стабильно снижаться, и последние шесть месяцев (с апреля по сентябрь) соотношение спроса и предложения на рынке труда в регионе держится в пределах 2,2 — 2,6 резюме на вакансию. По итогам сентября индекс зафиксирован на уровне 2,4 резюме на вакансию.
А вот в целом по России ситуация не такая патовая: индекс конкуренции в сентябре составил 3,3 резюме на вакансию, а в СФО — 2,9 резюме на вакансию. По итогам минувшего месяца самыми дефицитным сибирскими регионами с точки зрения кадров стали Кузбасс (2,4 резюме на вакансию) и Алтайский край (2,7).
«Динамика hh.индекса свидетельствует об усилении кадрового дефицита, и что важно — в этом году он находится на своих исторических максимумах. В „базе“ этой проблемы — сокращение трудоспособного населения в стране, в первую очередь, за счёт выхода на рынок труда малого поколения 90-х и уход с него большого поколения 60+, а с другой стороны — растущий спрос на персонал со стороны восстанавливающего бизнеса. Мы видим, что работодатели сейчас активно ищут новые решения кадрового вопроса. Помимо увеличения гибкости в подборе кадров, теперь разрабатываются альтернативные источники „рабочих рук“. В частности, появилось такое понятие как „полосатые воротнички“ — речь о трудоустройстве заключенных», — комментирует директор hh.ru Сибирь, Екатерина Дегтярева.
В разрезе профсфер, наиболее дефицитными на данный момент в Кузбассе являются специалисты из автобизнеса (в том числе, автослесари и автомастера), рабочий персонал и строители — на одну вакансию для них приходится всего 1,5 резюме. Также в топ-10 самых дефицитных кадров вошли специалисты из сфер «Производство, сервисное обслуживание» «Сельское хозяйство» и «Розничная торговля» (по 1,8 резюме на вакансию), «Медицина, фармацевтика» (1,9), «Транспорт, логистика, перевозки», «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Продажи, обслуживание клиентов» (2,0).
А ранее редакция Кемеровский инсайдер рассказала вам о том, что Кузбасс занял 40-е место в рейтинге регионов по росту доходов населения.
Если вы хотите поделиться своей историей или предложить интересную новость, то можете связаться с нами по почте: news-kem@parabit.ru. Чтобы читать самые интересные новости Кемерова и всего региона, подпишитесь на нас.