Работник ЕВРАЗ ЗСМК подал на работодателя в суд, требуя справедливых условий оплаты труда

Рекомендовано к прочтению всем работникам комбината

Работник ЕВРАЗ ЗСМК Алексей Фёдоров подал в суд на комбинат по причине, как он считает, незаконного ограничения в праве равного вознаграждения за труд. Общественная ПРИЁМная ознакомилась с исковым заявлением новокузнечанина.

Фото: pexels.com.

Фёдоров работает на ЕВРАЗ ЗСМК слесарем-ремонтником с 1 декабря 2012 года. В апреле 2020 года на комбинате ему дали на подпись "уведомление о предстоящем принудительном изменении системы оплаты труда, либо буду уволен". Алексей выразил своё несогласие и в июне того же года был незаконно уволен по причине неисполнения рекомендаций масочного режима.

 "Затем 29.07.2020 года ответчик (АО "ЕВРАЗ ЗСМК") в нарушение трудового законодательства и без согласования с профсоюзным органом условий перехода работников АО "ЕВРАЗ ЗСМК" на новую систему оплаты труда издал Приказ № 36/028а. После этого ответчик принудительно под угрозой увольнения заставил трудящихся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам. В этих дополнительных соглашениях был уже прописан размер оклада, только вот откуда его взяли и с чего, и как он образовался, непонятно, ведь само Положение об оплате труда и премировании цеха теплогазоснабжения будет издано и утвержено только 13 ноября 2020 года Распоряжением под № 36-04/0792. То есть каждому трудящемуся произвольно устанавливали оклад и если человек не согласен, то ему грозили увольнением", - говорится в исковом заявлении.

Алексей утверждает, что то же самое происходило в других цехах и подразделениях комбината. "В это время профсоюз ППО "ЗАПСИБ", который был обязан защищать права трудящихся, самоустранился и никаких действий не предпринимал", - говорится в иске.

Фото: pexels.com

"После того как от трудящихся принудительно были собраны подписи об ознакомлении с Приказом от 29.07.2020 года №36/0208а и дополнительные соглашения к трудовым договорам ответчик утверждает Распоряжением от 13 ноября 2020 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда премирования работников цеха теплогазоснабжения, которое уже без всяких нареканий подписывает ППО "ЗАПСИБ". Тоже самое по данной схеме происходило в других цехах и подразделениях АО "ЕВРАЗ ЗСМК", - цитата из искового заявления.

В 2022 году по решению суда Алексея восстановили на работе и 26 мая того года его ознакомили с уведомлением об изменении трудового договора в части оплаты труда. Работник выразил своё несогласие и был отстранён работодателем от исполнения своих трудовых обязанностей по причине требования работодателя прохождения им медкомиссии в центре профпатологии, без учёта вынужденного отсутствия на рабочем месте, а значит, во вредных условиях, на весь период незаконного увольнения.

В иске отмечается, что медкомиссию в центре профпатологии проходят те, кто  непрерывно трудится 5 и более лет на вредных и опасных работах. К тому же, при восстановлении на работу Фёдоров прошёл медобследование.

В иске также указано, что расчёт зарплаты за март 2023 года Фёдорову производился исходя из оклада в 21 304 рубля, что является нарушением пунктов трудового договора. Зарплата за июль текущего года производилась уже исходя из почасового тарифа 89,09, что отражено в заключенном трудовом договоре. Таким образом, ЕВРАЗ ЗСМК вопреки условию пункта 5.1.1 договора изменил условие оплаты труда Алексея, установив в период времени с июля 2022 года по март 2023 года для него оклад в размере 21 304 рублей.

Фёдоров потребовал у работодателя предоставить ряд локальных документов комбината, регулирующих размер оплаты его труда. В частности, работник потребовал документ подтверждения уровня своей квалификации.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности трудящегося лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

"Это значит, что ответчик до момента изменения условий Договора в части установления мне оклада обязан был сформировать комплект документов, отражающих результаты оценки моих профессионально-квалификационных и личностных качеств работника, а также ознакомить меня с данными документами.

Таким образом ответчик лишил меня моего права на получение заработной платы в соответствии с окладом, размер которого соответствует размеру, определённому на основании оценки моих профессионально-квалификационных и личностных качеств, как работника", - говорится в иске.

" Со слов слесаря-ремонтника 5 разряда участка энергокоммуникаций и теплоэнергоустановок (далее – участок ЭКиТЭУ) Т. мне стало известно, что ответчик установил для слесаря-ремонтника 5 разряда УЭК и ТЭУ П. оклад в размере 30 000 руб. Между тем для слесаря-ремонтника 5 разряда Т. ответчик установил оклад в размере 22 000 руб.. Также мне стало известно о том, что ответчик для слесаря-ремонтника 6 разряда участка получения газа в процессе металлургического производства Д. установил оклад в размере не менее 23 000 руб.. Обращаю внимание суда на то, что я выполняю свои обязанности на этом же участке по 6 разряду, но оклад, установленный для меня ответчиком, составляет всего лишь 21 304 руб", - говорится в документе.

Алексей приходит к выводу, что действующие на предприятии локальные нормативные акты привели к неравной оплате за труд равной ценности.

"Положение о системе оплаты труда в противоречие трудового законодательства и Определения ВС РФ подразумевает меньшую оплату труда для вновь принятых сотрудников и для сотрудников которые либо не хотят, либо в силу своей занятости трудовым процессом не могут выполнять дополнительные обязанности по поиску рисков и производственных улучшений, а так же передавать интеллектуальную собственность (нижняя зона по зарплатному диапазону грейда). То есть у вновь принятого сотрудника даже без условия в трудовом договоре об испытательном сроке, но с такой же квалификацией (разрядом) как и у сотрудника, который давно работает на этом участке (бригаде) по такой же профессии с одинаковым разрядом оклад будет меньшего размера. А для увеличения оклада всем категориям работников данная система оплаты труда подразумевает обязательное выполнение необусловленных трудовым договором обязанностей: поиск опасностей и рисков (то есть выполнять рабочие функции инженера 7 по охране труда), в обязательном порядке подавать идеи по улучшению производства и снижению экономических затрат организации, и быть лояльным с непосредственным руководством", - говорится в исковом заявлении.

Исковые требования Алексея Фёдорова сформулированы в десяти пунктах, среди которых " обязать АО "ЕВРАЗ ЗСМК" утвердить локальным нормативным актом целевую схему окладов по зарплатному диапазону грейда, соответствующего профессии, именуемой слесарь-ремонтник", а также "установить размер недополученной заработной платы за период применения ко мне новой системы оплаты труда и обязать ответчика выплатить данные суммы".

Судя по всему, судебная тяжба будет непростой. По словам Фёдорова, уже сейчас руководство комбината подводит его к увольнению, а профсоюз не предпринимает шагов для защиты его интересов. Заседание состоится 4 декабря. Общественная ПРИЁМная будет следить за процессом.

Если у вас есть вопросы по работе коммунальщиков, промышленных предприятий Кузбасса, факты нарушений промбезопасности, природоохранного и трудового  законодательств, - пишите в группу "Общественная ПРИЕМная" priemnayaob@ya.ru. Подписывайтесь на группу, будем разбираться вместе.