На ЕВРАЗ ЗСМК отменят 13-ю зарплату и внедрят ЦСОТ 2.0

Комбинат борется за кадры

На ЕВРАЗ ЗСМК в 2024 году грядут серьёзные изменения в системе оплаты труда и социальной поддержке трудящихся. Руководством анонсировано два ключевых изменения: отмена 13-й зарплаты и обновление зависимости оплаты от грейда, сообщают источники редакции.

Фото: zelengarden.ru.

От выплаты 13-й зарплаты откажутся со следующего года, заменив ее ежемесячными выплатами. В этом году 13-я зарплата будет последней, ее рассчитают по прежним правилам и выплатят в феврале 2024 года.

В январе следующего года произойдёт оценка мастеров с присвоением классов и установлением доплат за них. А с апреля работников переведут на ЦСОТ 2.0 (целевая система оплаты труда). Работники, чьи зарплаты в момент вхождения в систему окажутся ниже линии окладов, получат дифференцированное повышение, а доходы работников выше линии окладов не уменьшатся. После выравнивания рост зарплат рабочих будет производиться на одинаковый процент. Таким образом на предприятии будут действовать прозрачные и единые правила повышения дохода.

В этот же период компания переходит на полисы ДМС для работников со 100% оплатой за счёт предприятия. При этом сохранится возможность страховать родственников, расширять перечень страховых случаев. Бюджет ЗСМК на ДМС увеличится с 34 до 97 млн. рублей.

Напомним, в октябре работники ЕВРАЗ ЗСМК получили единовременное вознаграждение в размере 35 тысяч рублей.  В декабре трудящихся ожидает единовременная выплата в 17 тысяч.  Очевидно, что ЗСМК пытается таким образом поддержать реноме социально-ориентированного предприятия с конкурентноспособными зарплатами.

 Если у вас есть вопросы по работе коммунальщиков, промышленных предприятий Кузбасса, факты нарушений промбезопасности, природоохранного и трудового  законодательств, - пишите в группу "Общественная ПРИЕМная" priemnayaob@ya.ru. Подписывайтесь на группу, будем разбираться вместе.