Экскурсия в угольное сердце Мысков
Накануне школьники из числа обучающихся Центра дополнительного образования побывали на экскурсии на «Разрезе Кийзасском» (входит в Группу «Сибантрацит»), где познакомились с работой угольного предприятия и людьми, которые на нем трудятся.
Попасть на закрытое промышленное предприятия может не каждый взрослый человек, а вот ученицам городских школ выдалась такая уникальная возможность. Девчонки с удовольствием побывали в химической лаборатории, службе диспетчеров, у главного технолога и геолога. Прежде всего юных гостей поразил масштаб разреза, его огромная территория и возможность управлять процессами промышленного организма, находясь вдали от горных работ. Подкупило и то, что сотрудники активно участвуют в жизни предприятия – регулярные праздники, благотворительные акции, конкурсы и многое другое.
Девушки задали множество вопросов, касающиеся образования и профессионального пути руководителей и работников «Разреза Кийзасского». Некоторые участницы в процессе экскурсии всерьез задумались о том, чтобы связать свою дальнейшую жизнь с угольной отраслью.
«Я много слышала о «Разрезе Кийзасском», но никогда не была там. И вот сегодня походила по коридорам офиса и буквально очаровалась. Узнала, что предприятие платит своим работникам высокую зарплату. Это очень привлекает. Кроме того, здесь можно продвинуться по карьерной лестнице. Теперь подумываю поступить в учебное заведение с техническим уклоном, чтобы после получения образования прийти работать на «Разрез Кийзасский». Тем более добыча угля – главный профиль в Кузбассе», - поделилась Аня Молярова.
«Разрез Кийзасский» регулярно проводит профориентационные мероприятия с участием руководителей и главных специалистов предприятия. Представители разреза рассказывают о различных профессиях и способах получения их. Участницы сегодняшней экскурсии являются авторами проекта «Мы – мысковчане», который помогает выпускникам выбрать будущую профессию. Школьницы расскажут о «Разрезе Кийзасском» на страницах в Интернете и возможно уже через несколько лет предприятие пополнится молодыми, полными энергии, кадрами.
