Жалобу машиниста крана АО "ЕВРАЗ ЗСМК" суд направил на повторное рассмотрение в трудовую инспекцию

На комбинате работницу не ознакомили с приказом, из-за чего она могла потерять в зарплате около 150 тысяч рублей 

Машинист крана АО "ЕВРАЗ ЗСМК" Галина Морозова обратилась в трудовую инспекцию Кузбасса за защитой своих трудовых прав, однако должной защиты не получила. Новокузнечанка обратилась в суд.

Фото: pexels.com.

На комбинате работницу не ознакомили с приказом №19 от 21.042021 г. "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате и мотивации труда работников" АО "ЕВРАЗ ЗСМК", из-за чего, как считает Галина Морозова, она за 2 года лишилась порядка 150 тысяч рублей прибавки к заработной плате. Напомним, разработанная на комбинате система мотивации состоит из пяти критериев, при выполнении которых можно повысить свою зарплату на 20%. 

За защитой трудовых прав работница обратилась в трудовую инспекцию. Сотрудница ведомства в ходе документарной проверки выявила нарушение, однако в связи с мораторием на проведение проверок не смогла привлечь к ответственности комбинат. Галина Морозова обратилась в суд.

Накануне заявление  рассматривалось в Центральном районном суде г. Новокузнецка. Судья вынесла определение об отмене отказа в возбуждении административного дела и направила жалобу Морозовой на новое рассмотрение в трудовую инспекцию.

"В ходе процесса у меня сложилось мнение, что государственный инспектор труда не знает элементарных вещей. К примеру, что такое "мотивированное определение". А ведь от квалификации инспекторов ГИТ зависит, насколько эффективно будут защищены трудовые права граждан", - пояснил Общественной ПРИЁМной представитель Галины Морозовой Олег Каськов.

Редакция продолжит наблюдать за рассмотрением  жалобы машиниста крана АО "ЕВРАЗ ЗСМК" и информировать читателей.

Если у вас есть вопросы по работе коммунальщиков, промышленных предприятий Кузбасса, факты нарушений промбезопасности, природоохранного и трудового  законодательств, - пишите в группу "Общественная ПРИЕМная" priemnayaob@ya.ru. Подписывайтесь на группу, будем разбираться вместе.