Строительные компании Алтайского края сообщили о дефиците сотрудников

Вопрос обсудили на недавнем заседании Союза строителей. Руководитель союза Александр Мишустин напомнил, что важно заявлять о том, какие кому кадры нужны. Он считает, что всё идёт к тому, что работодателю придётся инвестировать в обучение будущих кадров через целевое обучение: обеспечивать стипендиями, бесплатным проживанием и питанием. Однако, открыт вопрос финансирования.

Ещё одна проблема – возраст выпускников. Зачастую после получения средне-профессионального образования они выходят несовершеннолетние. Немногие готовы брать на себя ответственность и приглашать детей на практику. А дальше армия – ещё один «конкурент» работодателей. Отмечается, что после неё 70% потенциальных кадров не работают по профессии.

Эксперты от образования пока предлагают начать с небольшого: информировать строительные организации, устраивать конкурсы профмастерства и демонстрационные экзамены, водить студентов на стройки и предлагать им конкурентные зарплаты.