Важен каждый человек: как Новая Горная УК заботится о своих сотрудниках

Благополучие и повышение качества жизни сотрудников – одна из основных корпоративных ценностей для социально-ориентированных компаний. Новая Горная УК предоставляет широкий комплекс выплат и компенсаций своим работникам. Кроме того, компания заботится об их семьях, а также о ветеранах, которые вышли на заслуженный отдых. Расскажем подробнее о социальных льготах, действующих в Новой Горной УК.

Компания возмещает сотруднику стоимость проезда до места отдыха и обратно во время ежегодного отпуска при поездке в пределах РФ на любом транспорте, включая личный автомобиль. Исключение — такси. Сумма - не более 42 000 рублей на одного человека.

Кому оплачивают билеты?

Работнику компании, супругу или супруге, а также детям. При этом не обязательно, чтобы семья отдыхала вместе. Компенсировать транспортные расходы компания может и при раздельном отдыхе.

Как часто можно получить компенсацию?

Раз в три года.

Важно!

Право на компенсацию транспортных расходов сотрудник компании получает, начиная с третьего года работы (то есть по истечении 24 месяцев работы).

Если сотрудник компании проживает или зарегистрирован в частном доме с печным отоплением или в квартире с кухней, оборудованной угольной печью, то ежегодно он может получать бесплатный уголь от компании.

Нормы угля

7,8 тонн — для домов с печным отоплением,
2,6 тонны — для квартиры, кухни которых оборудованы печным отоплением.

Работники, проживающие в квартирах и благоустроенных домах без печного отопления, раз в полгода могут получать частичную компенсацию расходов по оплате за энергоресурсы — отопления и горячей воды. Обязательным условием для получения социальной льготы является отсутствие задолженности по оплате этих коммунальных услуг и стаж работы на предприятии более полугода.

Ежегодно сотрудники Новой Горной УК получают вознаграждения:

за выслугу лет. Его начисляют сотрудникам, которые работают постоянно по трудовому договору от 1 года. Размер выплаты возрастает вместе с количеством лет, отработанных в компании.
по результатам работы предприятия. Для сотрудников, которые работают постоянно по трудовому договору на дату, определённую в приказе о назначении вознаграждения, и проработали полный календарный год в компании.

Вознаграждение за работу в угольной промышленности:

Его выплачивают работникам, которые выходят на пенсию, и имеют:

не менее 5 лет стажа в компании,
не менее 10 лет общего угольного стажа.

Вознаграждение составляет 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной компании.

Отдохнуть по путёвкам от компании можно раз в три года. Такое право работник получает через 2 года после трудоустройства. Отправиться в санаторий можно и с ребёнком в возрасте от 4 до 14 лет – для этого есть путёвка «Взрослый и ребенок».

В зависимости от стажа, сотрудники оплачивают часть путёвки – от 20 до 5 % стоимости.

А дети сотрудников ежегодно могут посещать детские оздоровительные лагеря. Предприятия Новой Горной УК оплачивают 90 % стоимости путёвки, родитель – 10 %. Возраст детей – от 7 до 15 лет.

Финансовая поддержка сотрудникам компании выплачивается:

при рождении ребёнка. Если детей несколько, то на каждого,
в отпуске по уходу за детьми в возрасте от полутора до трёх лет выплата назначается ежемесячно,
сотрудникам, которые отслужили в рядах ВС РФ, и вернулись на прежнее место работы в течение трёх месяцев после увольнения в запас,
при потере близких родственников (супругов, детей или родителей),
при необходимости сотрудник компании может обратиться за материальной помощью в индивидуальном порядке. Решение принимает руководство компании.

Больше подробностей об условиях выплат и компенсаций сотрудники компании могут узнать у специалистов социальной службы на предприятиях Новой Горной УК.

Если вы готовы пополнить штат социально ориентированной компании профессионалов, звоните в службу подбора персонала Новой Горной УК по бесплатному номеру: 8-800-700-22-69.

Фото: Новая Горная УК