Завтра начинается сегодня: как РУСАЛ готовит инженерные кадры будущего 

Современная рыночная экономика предъявляет очень высокие требования ко всем ее участникам. Растущие амбиции, конкуренция, повсеместное внедрение сложного высокотехнологичного оборудования - как в таких условиях не просто жить, а преуспевать? Как найти свое призвание и проложить собственный путь в будущее?

Молодёжи Новокузнецка в этом плане повезло. Решить столь важную задачу им помогает РУСАЛ. Алюминиевая компания, созданная в начале 2000-х Олегом Дерипаска, в считанные годы выросла в одного из крупнейших в мире производителей алюминия. В основа ее успеха – сплоченная команда профессионалов. Попасть в нее стремится самая умная, амбициозная и технически продвинутая молодежь. Которую еще нужно выявить, обучить и воспитать. Что алюминщики блестяще делают, недаром Новокузнецкий алюминиевый завод уже 80 лет считается кузницей кадров алюминиевой промышленности страны.

Забота и престиж

НкАЗ заинтересован в квалифицированных сотрудниках. И этот интерес взаимный: молодые люди и девушки охотно связывают своё будущее с технологичной компанией, где имеют возможность не только получить престижную и высокооплачиваемую работу, но и реализовать себя и добиться карьерного роста.

«Важно, чтобы сотрудники получали не только стабильно высокую зарплату, но и должный уровень заботы. Для этого мы предусмотрели доплаты за работу в летний период по ключевым рабочим профессиям, ежеквартальные премии за эффективный труд. Завод предлагает солидный соцпакет. В него входят дотации на питание, санаторно-курортное лечение для сотрудников и их семей. Есть корпоративная жилищная программа. Принимаем молодёжь даже из других городов и районов», - подчеркнул директор НкАЗа Вячеслав Марков.

РУСАЛ знает, чем заинтересовать школьников

Профориентация охватывает разные возрастные группы. НкАЗ начинает готовить кадры задолго до того, как для ученика прозвучит его не только последний, но и первый школьный звонок.

«Ведем раннюю профориентацию в школах и детских садах. Проводим пешие и велоэкскурсии. Несколько лет назад при финансовой поддержке РУСАЛа в Новокузнецке открылся детский технопарк «Кванториум». Его воспитанники во время региональных проектных интенсивов решают под руководством заводских инженеров реальные производственные задачи. Готовим себе таким образом будущих высококлассных специалистов», - продолжает директор НкАЗа Вячеслав Марков.

Для школьников РУСАЛ ежегодно организует масштабный научно-технический ФестивAL #Наука и эколого-промышленные экспедиции в национальные парки «ЭкоПоколение», регулярно проводятся встречи с опытными наставниками - ветеранами производства.

Интересный профориентационный проект «Крылатый металл Кузбасса» разработали и запустили в лицее №104. В нём участвовало более 200 человек: ученики 5 - 8 классов. Ребята знакомились с профессиями НкАЗа, узнавали о лучших тружениках завода. Организатором и идейным вдохновителем проекта стала ветеран НкАЗа Татьяна Куликова.

«Крылатый металл Кузбасса» - не единственный наш проект. Мы посещаем школы Кузнецкого, Орджоникидзевского и Центрального районов. Рассказываем ребятам о почётном труде наших алюминщиков. Молодёжи есть на кого равняться: заводская династия Шараповых насчитывает более 400 лет, династия Марковых — более 250, династия Жидовых - более 100. На НкАЗе работали два Героя Советского Союза, четыре Героя Социалистического труда.
Также во время уроков объясняем ребятам, насколько важен алюминий в современном мире. Он используется при строительстве кораблей и самолетов, изготовлении фольги, телефонов и посуды. Школьники пишут сочинения о тружениках завода, о новых сферах применения алюминия. У детей глаза горят, когда они говорят, «мой папа работает на заводе» или «мой дедушка работал на НкАЗе». Они с интересом погружаются в историю предприятия – это ведь история и их собственных семей. А, познакомившись с его прошлым и настоящим, всей душой хотят стать частичкой его будущего», - поделилась Татьяна Куликова.

Заслуженные работники НкАЗа не только приходят к детям в школу. Они гостеприимно встречают их на производстве, проводят экскурсии, показывают, как производится алюминий.

«Профориентационные экскурсии проводим в музее истории, боевой и трудовой славы НкАЗа для детей из подготовительных групп детских садов, для школьников, учащихся профессиональных колледжей. Помогаем и так называемым «трудным подросткам». Очень много приезжает к нам людей и в Ночь музеев». Уроки профориентации делятся на две части. Первая - история завода, рассказываем о традициях завода, вторая – достижения производственников и ученых РУСАЛа, перспективы какие, какие профессии можно получить, какой весомый соцпакет предоставляют заводчанам», - рассказал нам заведующий заводским музеем, председатель совета ветеранов НкАЗа Александр Соломников.

Даже виртуально «побывав» на одном из градообразующих предприятий города, равнодушным не остаётся никто – об этом красноречиво говорят записи в книге отзывов:

«Спасибо за организацию экскурсии и возможность познакомиться не только с историей завода, но и увидеть своими глазами, как устроено и работает предприятие, как рождается алюминий», - написала Марина Паплинская.  

Уникальные экспедиции в деле

Важные знания юные новокузнечане получают во время уникальной эколого-промышленной экспедиции «ЭкоПоколение» .

Школьники знакомятся с особенностями работы сотрудников заповедных зон, участвуют в экологических акциях, посещают промышленные предприятия РУСАЛа, где своими глазами видят, какими темпами идет экологическое и технологическое обновление заводов компании.

В этом году Новокузнецк на экологической экспедиции представляют воспитанники Станции юных натуралистов, ученики 8 класса новокузнецкого лицея №34 Михаил Ростов и Дарья Катанаева. Ребята – активные участники экологического движения, в том числе организуемой РУСАЛом акции «День реки».

Школы должны быть комфортными

Алюминщики занимаются не только профориентацией, но и заботятся о том, чтобы школьники учились в комфортных и современных условиях. Ежегодно по Соглашению с Правительством Кузбасса РУСАЛ выделяет средства на благоустройство города, софинансирует ремонты школ и обустройство спортивных площадок.

«РУСАЛ — наш надёжный и давний социальный партнёр. Компания всегда помогает качественно подготовить школы Кузнецкого и других районов города к новому учебному году. В прошлом году при поддержке РУСАЛа благоустроили территорию гимназии №10, заменили освещение в школе-интернате №38. Провели работы и в других учебных заведениях.
На подготовку к предстоящему учебному году РУСАЛ выделил 16,5 млн рублей. В гимназии №10 отремонтировали спортивный зал, в школе №64 — крышу. И это лишь часть выполненных работ. С 1 сентября в школах вводится новый предмет - Основы безопасности и защиты Родины. Сейчас обсуждаем с РУСАЛом возможность оборудовать кабинеты для ОБЗР», - рассказала заместитель председателя Комитета образования и науки администрации города Новокузнецка Галина Белова.

А с недавнего времени дети сотрудников НкАЗа могут на особых условиях поступить в 84-й лицей – в специальный технический класс, открытый в рамках проекта СибГИУ «Предуниверсариум».

Студенты поощряются стипендиями

Студенты новокузнецких вузов и ссузов кроме профориентационной работы участвуют и в стипендиальной программе РУСАЛа.

На протяжении учебного года перспективные, талантливые, целеустремлённые студенты получают от компании стипендию в размере от 10 до 25 тыс. рублей в месяц в вузах и от 5 до 15 тыс. рублей в ссузах в зависимости от курса. Помимо стипендий, для участников программы предусмотрены дополнительные меры поддержки. О них мы рассказывали ранее.

«Несмотря на серьезные требования к соискателям по учебе и общественной деятельности, число заявок по сравнению с прошлым годом выросло больше чем на 10%», – рассказала заместитель генерального директора по персоналу РУСАЛа Наталья Альбрехт.

И это неудивительно! Такая поддержка, как отмечают сами студенты, позволяет им больше внимания направить на учебный процесс и становится серьёзным мотиватором в выборе профессии и будущего работодателя. За время проведения программы 15% участников уже стали сотрудниками компании. Еще половина студентов планирует трудоустройство после окончания обучения.

А для тех, кто уже отучился в вузе, есть программа «Новое поколение» - оплачиваемые полугодовые стажировки. Их главный итог – предложение присоединиться к команде РУСАЛа. Кроме того, НкАЗ имеет собственный лицензированный учебный комбинат и может самостоятельно обучать молодых специалистов и присваивать разряды.

Хотите, чтобы и у ваших детей было понятное и обеспеченное будущее? Присоединяйтесь к команде профессионалов РУСАЛа – несколько вакансий еще есть.

Фото: архив РУСАЛ, Т.Куликовой, А.Соломникова.