Заботиться об уровне и качестве жизни сотрудников
Кадры, как известно, решают всё. Каким бы современным ни было производство, какие технологии там ни применялись – главным фактором является человек. Именно от уровня его образования, мотивации, состояния здоровья, настроения, наконец, зависит, будет ли человек трудиться на совесть и завод выполнит производственный план. Крупнейший производитель алюминия давно понял простую истину: важно не просто привлечь молодые силы. Нужно обеспечивать достойные условия труда, а еще - уровень заработных плат. Такой подход при создании РУСАЛа в начале 2000-х ввел его основатель Олег Дерипаска. И преобразования, на которые каждый год алюминиевая компания направляет солидные инвестиции, являются ее визитной карточкой.
По словам директора Новокузнецкого алюминиевого завода Вячеслава Маркова, регулярное повышение зарплат алюминщиков делает их конкурентными из года в год.
«С 1 июня этого года сотрудники НкАЗа получают в среднем на 17% больше – РУСАЛ провел опережающую индексацию заработных плат работникам своих предприятий», - отметил Вячеслав Марков.
И добавил, что рост качества жизни сотрудников и их семей — один из ключевых приоритетов компании. Обеспечение достойной оплаты труда остается в фокусе внимания при любых ситуациях на рынках и в мире. Более того, рядовые сотрудники НкАЗа не припомнят ни единого случая, чтобы на заводе хотя бы раз задержали зарплату – что бы ни происходило в мире, она придет строго в день, обозначенный в Коллективном трудовом договоре. Причём при формировании фонда заработной платы руководство предприятия всегда прислушивается ко мнению заводчан.
«Вопросы оплаты труда мы обсуждаем на уровне компании постоянно. Рад, что достигнутые нами договоренности привели к очередному повышению зарплат заводчан», - отмечает председатель первичной профсоюзной организации «НкАЗ» ГМПР Иван Григорьев.
К слову, предприятия РУСАЛа, в том числе и НкАЗ, регулярно признаются лучшими во всероссийском конкурсе горно-металлургического профсоюза России «Предприятие высокой социальной эффективности».
Главный принцип - забота о человеке
Как один из крупнейших работодателей России, компания РУСАЛ формирует компенсационный пакет для сотрудников, который является для сотрудников очень мотивационным фактором.
«Я работаю на НкАЗе уже много лет и вижу, что главный принцип – забота о человеке, работает по сей день. Даже в тяжелых внешнеполитических и экономических условиях компания продолжает заботиться о благосостоянии сотрудников»,- поделился председатель рабочего совета Новокузнецкого алюминиевого завода Сергей Трофимов.
Помимо высокой зарплаты, Коллективным трудовым договором для заводчан предусматриваются ежесменные дотации на питание, санаторно-курортное лечение, льготные путевки для детей заводчан в загородные оздоровительные лагеря. Помимо годовых, заводчане получают ежеквартальные премии, производственному персоналу за работу в летний период предусмотрены дополнительные выплаты, многие заводчане пользуются корпоративной программой добровольного медицинского страхования. А сотрудникам, переезжающим из других регионов, компания готова компенсировать аренду жилья.
Делать город уютнее
Еще один из приоритетов РУСАЛа - создание комфортной и безопасной среды проживания для сотрудников предприятий и их семей.
Согласитесь, ведь приятно ехать на работу, видя из окна не серый пейзаж, а чистые улицы с ровным асфальтом, цветущие парки и красивые здания, детские и спортивные площадки. Ты лучше и уверенней себя чувствуешь, когда знаешь, что твои дети растут и развиваются: младший - уже в садике, а старший, пройдя по освещенной улице, безопасно перейдет дорогу по четко видной «зебре» и с работающим светофором и зайдет в школу, крыша в которой не протекает, тепловой узел работает бесперебойно, а из окон, замененных летом со старых деревянных на пластиковые (тоже на деньги РУСАЛа), не дуют сквозняки.
Ты знаешь, что после занятий твой ребенок может пойти заниматься в дом творчества, спортивную секцию или в детский технопарк. Или просто поиграть с друзьями на детской площадке в новом парке, как, например, в Сквере 100-летия комсомола Кузнецка, построенном тоже на средства алюминщиков.
Ежегодно по Соглашениям о социально-экономическом партнёрстве с правительством Кузбасса РУСАЛ вкладывает десятки миллионов рублей в благоустройство каждого города, где работают его заводы, в том числе в Новокузнецке.
«В этом году на средства РУСАЛа отремонтировали пять школ в Кузнецком и Орджоникидзевском районах, дом творчества «Вектор». Полным ходом идет благоустройство территорий двух дворцов культуры - имени Маяковского и XIX Партсъезда, одного сквера. Началось строительство еще одного нового парка в Новобайдаевке», - рассказал директор НкАЗа Вячеслав Марков.
Сегодня цивилизованному человеку важно не только получить хорошие условия и достойный уровень оплаты труда, но и возможность жить, гулять и проводить время с семьёй в уютном городе. Что, собственно, РУСАЛ и помогает обеспечить.
Тоже хотите жить достойно? В городе, который цветет и развивается в том числе благодаря и вам? Приходите работать на НкАЗ – хорошим людям здесь всегда рады.