Руководитель службы персонала

Описание вакансии

• Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;

• Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;

• Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;

• Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;

• Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;

• Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;

• Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами

• Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.

• Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management);

• Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;

• Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта;

• Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;

• Лидерство и умение влиять на других;

• Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом;

• Готовность к релокации по России/региону будет преимуществом.

• Официальное оформление по ТК РФ, фиксированная заработная плата;
• Ежегодное прохождение мед. осмотра за счет компании + добровольное медицинское страхование (включая стоматологию) и страховку жизни, здоровья;
• Оклад (определяется индивидуально по итогам собеседования) + 5% от оклада ежемесячно за отработку всех смен + до 25 % ежеквартальные премии по результатам работы магазина;
• Компенсация питания 6000р./месяц;
• График работы 5/2;
• Комфортные условия работы: спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда и защитная обувь, кафе-буфет, раздевалка с душем и гладильными принадлежностями;
• Корпоративная культура в компании – уважительное отношение между всеми членами команды;
• Корпоративное обучение, в компании приветствуется развитие и карьерный̆ рост. У вас будет ваш индивидуальный план стажировки, обучения и наставник;