Территориальный менеджер по управлению персоналом

Описание вакансии

Команда Самарского ГОСБ в поисках территориального менеджера по управлению персоналом.

Мы ищем талантливого и амбициозного управленца, готового развиваться в области управления персоналом. Если Вам интересно развитие в направлении HR, Вы готовы сопровождать HR цикл блока "Корпоративно-инвестиционный бизнес", мы приглашаем Вас стать частью нашей команды!

Обязанности

• сопровождение процесса подбора персонала в блок КИБ ГОСБ
• участие процессе адаптации сотрудников блока КИБ ГОСБ, включая консультационную поддержку, мониторинг, работу с отклонениями
• реализация HR-цикла: участие в реализации основных этапов управления карьерой на основе потребностей Бизнес-подразделений блока КИБ ГОСБ (формирование ИПР, кадровые комиссии, формирование и развитие кадрового резерва и приемников, их продвижение и т.д.)
• участие в планировании обучения сотрудников блока КИБ ГОСБ
• оказание экспертной поддержки сотрудникам и руководителям блока КИБ ГОСБ по вопросам мотивации, бюджетирования, премирования и оценки эффективности деятельности
• консультирование руководителей блока КИБ ГОСБ в части трудового законодательства, об изменениях/новых ВНД, схемах, стандартах, инструкциях по кадровому администрированию
• рекомендации инструментов HR для поддержки реализуемых целей и задач, обозначение возможностей и рисков, связанных с реализацией изменений, формирование заказа Блока на проведение HR-мероприятий в ходе реализации проектов Блока
• реализация проектов и инициатив для развития показателя удовлетворенности внутренних клиентов КИБ ГОСБ совместно с HRВР ГОСБ, внесение предложений по улучшению процессов для внутреннего клиента, выявление возможностей для рационализации и совершенствования HR-процессов.

Требования

• знание HR-цикла, основных бизнес показателей и ключевых КPI функциональных блоков, инструменты HR-влияния на эти показатели
• владение методологией ключевых HR-инструментов (подбор и найм персонала, работа с вовлеченностью, удержание, мотивация, обучение и развитие, оценка, кадровый резерв, адаптация)
• умение налаживать межличностное и кросс-функциональное взаимодействие и настраивать процессы между бизнесом и HR (выступать учителем, помощником, советником, коучем и коммуникатором для руководителей)
• умение решать нестандартные бизнес-кейсы (изменение оргструктуры, изменение/внедрение новой модели, решение кризисной ситуации и т.д.)
• умение думать на перспективу (стратегическое видение), создавать новые возможности, формировать стратегию развития (фокус в проектной деятельности на стратегические задачи, а не только на операционку)
• владение ПК на уровне продвинутого пользователя (MS Office, Word, Excel, Power Point).

Условия

• оформление по ТК РФ, полный соцпакет
• льготное кредитование
• корпоративная социальная программа
• оплата: оклад плюс ежеквартальные и годовая премии
• корпоративное обучение
• условия для карьерного роста
• насыщенная корпоративная жизнь
• корпоративная пенсионная программа
• работа в дружной сплоченной команде.