Руководитель направления преемственности и оценки

Описание вакансии

• Внедрением системы планирования преемственности – этапы, участники, принципы, площадки для принятия решений;
• Внедрением ежегодного цикла Performance Review – дизайн процесса, автоматизация;
• Разработкой (совместно с провайдерами) и внедрение инструментов оценки для определения преемников и HiPo;
• Поддержкой пользователей в рамках ежегодного цикла оценки – организацией вебинаров, горячей линии, помощи в навигации на платформе;
• Организацией ежегодного процесса определения преемников и HiPo – коммуникация с ключевыми участниками, организация комитетов по преемственности, поддержка и обучение руководителей;
• Организацией оценки преемников, HiPo, топ-команды.

• Высшее образование;
• Опыт работы в HR сфере от 3 лет по направлению обучения и развития персонала, управления талантами;
• Опыт работы с системой планирования преемственности, опыт проведения Performance Review;
• Отличное знание MS Office (включая Word, PowerPoint, Excel).

• Работу среди профессионалов финансового рынка;
• Насыщенную корпоративную жизнь;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Стабильный конкурентный доход;
• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9:30 до 18:00 (обсуждаемо);
• ДМС, корпоративные скидки и предложения для сотрудников.