Руководитель команды разработки

Описание вакансии

Мы находимся в поиске Руководителя команды разработки в команду Трансверсальные услуги. Наша команда отвечает за полный цикл предложений по услугам как для клиентов, так и поставщиков, для этого мы развиваем множество проектов внутри.

Что нужно делать:

• лидировать процесс разработки кросс-функциональной продуктовой команды (30 человек в команде, из них 15 инженеров);
• выстраивать эффективную коммуникацию и взаимодействие со смежными подразделениями и заинтересованными сторонами;
• решать технические и творческие задачи в рамках проектов по развитию продукта, инфраструктуры, архитектуры приложений;
• заботиться об эффективности своей команды, оптимизируя и улучшая процессы, и внедряя лучшие инженерные практики;
• нести ответственность за качество своих продуктов, улучшать их нефункциональные метрики;
• осуществлять полноценный people-management своей команды, включая оценку эффективности и проведение performance-review;
• стимулировать команду ставить амбициозные цели, контролировать и всецело способствовать команде в их достижении;
• работать над высоконагруженным и активно развивающимся сервисом с ветвистой бизнес-логикой и множеством инженерных вызовов.

Наши ожидания:

• более 3 лет опыта в решении разнообразных технических задач в рамках коммерческой разработки;
• более 2 лет опыта руководства кросс-функциональной командой разработки на всех стадиях delivery-процесса - от проектирования до поставки решения;
• наличие технического бэкграунда в бэкенд разработке;
• умение планировать работу команды и укладываться в собственную оценку;
• знание гибких методологий и опыт работы в Agile-среде;
• стремление к непрерывному развитию и умение повышать стандарты качества внутри команды;
• умение говорить как на техническом языке, так и на языке бизнеса.

Мы предлагаем:

• работу в компании с развитой инженерной культурой;

• гибкую систему премирования;

• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;

• возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;

• корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;

• автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;

• гибридный/удаленный формат работы;

• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;

• оформление в Леруа Мерлен Информационные Технологии.

С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.