Руководитель продукта

Описание вакансии

Каждый день Леруа Мерлен работает над тем, чтобы улучшать клиентский опыт, как внешний, так и внутренний. Команда HR нацелена на сопровождение самой важной составляющей для любой компании – наш сотрудник. Мы хотим быть его надежным плечом и опорой при реализации самых сложных проектов и воплощении самых смелых решений. Поэтому продукты в нашей команде направлены на: сопровождение в развитии компетенций, формирование и реализацию в построении прозрачного плана карьерного развития.

Что нужно делать:

• управление командой, постановка целей и задач, оценка эффективности, формирование стратегических планов и понимание необходимых ресурсов для их выполнения;
• взаимодействие с кросс-функциональными командами и руководством компании;
• взаимодействие с подрядчиками – вендорами решений и поставщиками данных;
• подготовка долгосрочного видения целей и стратегии развития продукта и ее защита внутри компании;
• моделирование экономики продукта, подготовка и защита продуктовой команды для реализации твоей стратегии, найм команды;
• управление бэклогом продукта: сбор, анализ, оценка и приоритизация продуктовых гипотез, выявление MPV, работа короткими итерациями. Регулярная работа с бэклогом;
• планирование тестирования, построение логики исследований, проверка гипотез.

Наши ожидания:

• умение планировать продуктовые тесты, понимать технологии проведения А/В тестирований;
• умение строить логику исследований;
• умение проверять гипотезы;
• умение лаконично и последовательно презентовать созданный материал;
• опыт работы в продуктовых командах на позиции менеджера продукта (с техническим уклоном) от 3-х лет;
• опыт участия в подготовке и запуске продуктов с нуля;
• опыт разработки продуктов для внутренних клиентов;
• опыт управления командой > 5 человек;
• практические знания Agile;
• хорошо развитые коммуникативные навыки;
• опыт с Jira, Confluence, Miro.
• Гибкость, амбициозность, целеустремленность и ориентация на результат

Будет плюсом:

• опыт внедрения или разработки hr продуктов (LMS);
• технический бэкграунд.

Мы предлагаем:

• гибкую систему премирования;
• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• работу в компании с развитой инженерной культурой;
• автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• гибридный формат работы;
• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.