Руководитель службы персонала (HR BP)

Описание вакансии

УСЛОВИЯ:

• Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;
• Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании. В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения;
• Фиксированный оклад (по итогам собеседования) + ежемесячные и квартальные премии + корпоративный смартфон с оплачиваемой сотовой связью.
• КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет.
• КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ: Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;
• Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций.
• КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции.

Обязанности:

• Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников
• Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала
• Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала
• Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании
• Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина
• Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда
• Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами
• Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников

Требования:

• У тебя есть опыт работы более 2-х лет как минимум в одном из hr-направлений (подбор, обучение, КДП, C&B, talent management)
• Ты умеешь переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом
• Ты ориентируешься на команду и обладаешь высоким уровнем эмоционального интеллекта
• У тебя есть успешный опыт управления командой и/или наставничества
• Ты лидер и умеешь влиять на других
• Опыт разработки и реализации HR-проектов будет твоим преимуществом
• Ты готов отвечать за полный цикл всех hr-процессов в одном гипермаркете