Региональный руководитель по работе с персоналом (руководитель направления)

Описание вакансии

О нас:

• Магнит - крупнейшая розничная сеть в России, с более чем 20-тилетней историей.
• Сейчас наш бизнес проходит масштабный процесс трансформации, направленной на улучшение всех показателей работы Компании.

Мы предлагаем сотрудникам:

• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную и полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату.
• ДМС;
• Корпоративная сотовая связь;
• Кэш-бек сотрудникам 10% по карте лояльности Магнит;
• Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
• Мы вкладываем ресурсы в развитие, поэтому у нас организовано корпоративное обучение, и есть реальная возможность профессионального и карьерного роста в Компании.

Цель:

Обеспечение подбора, оценки, развития, кадрового резерва массового персонала округа с целью реализации высокого уровня сервиса (выполнения целей по уровню укомплектованности, текучести, кадровому резерву) персонала округа при соблюдении установленных показателей по расходам на массовый персонал

Ключевые задачи:

• Обеспечение целевого уровня укомплектованности массового персонала округа;
• Формирование плана набора по Филиалам исходя из плана продаж;
• Контроль реализации плана набора и разработка корректирующих мероприятий;
• Контроль уровня текучести массового персонала и реализация плана мероприятий по снижению текучести;
• Обеспечение готовности персонала для открытия новых торговых точек;
• Обеспечение своевременного и качественного обучения массового персонала;
• Управление процессом развития сотрудников торговых точек;
• Контроль реализации индивидуальных планов развития сотрудников торговых точек;
• Управление кадровым резервом;
• Организация и контроль реализации мероприятий по формированию кадрового резерва;
• Участие в организации и проведении оценки персонала магазинов "Магнит";
• Взаимодействие с бизнесом по вопросам подбора персонала, управления текучестью, кадровому резерву и т.д.
• Готовность к командировкам по Кавказскому округу (Ставропольский край, Астраханская область, Волгоградская область, Северная Осетия, Дагестан).

• опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет
• образование высшее (желательно психологическое‚ управление персоналом);
• навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов;
• уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point), Outlook;
• навыки обучения, наставничества, эффективной коммуникации со смежными подразделениями;
• высокий уровень развития коммуникативных навыков;
• опыт управления персоналом.