Менеджер по непрямым закупкам (оборудование)

Описание вакансии

Категории ответственности: оборудование, зап.части, мебель, материалы для магазинов и складов.

• управление категорией закупок в зоне ответственности (от выбора поставщика, создании каталогов, до согласования договора и авторизации заявки на закупку);
• управление расходами в вверенной категории, а именно создание и актуализация каталогов поставщиков в корпоративной системе Лемана Про; контроль расходов (работа по номинированным каталогам) и квот поставщиков через согласование заявок на закупку;
• регулярный анализ внекаталожных и каталожных позиций с целью увеличения количества и качества (утилизации) каталогов;

• анализ бизнес-потребности (ретроспектива/ перспектива; обсуждение технического задания (полнота, адекватность); анализ потребления/ АВС анализ);

• анализ рынка поставщиков, тенденций рынка, бенчмарк, тренды; Анализ изменения цен, трендов рынка для целей бизнес-планирования.

• проведение переговоров, формализация результата сравнения поставщиков, помощь в организации тестирования/ аудита поставщика (товаров и услуг); Инициация проверки поставщика;

• согласование договора;

• управление пулом поставщиков (формирование пула, развитие поставщиков),
• поиск возможностей по экономии внутри категории ответственности.

• опыт в непрямых (нетоварных) закупках обязателен;
• обязательно знание Excel на уровне продвинутого пользователя (знание сводных таблиц, ВПР, ГПР);
• работа с большими массивами данных (строить гипотезы, искать зависимости, интерпретировать аналитические данные);

• Высокая обучаемость, любознательность;

• Аналитическое мышление (Умение выстраивать целостную картину ситуации, учитывая все факторы, влияющие на систему, мыслить логично и структурно);

• Эффективная коммуникация (Умение выявлять истинные потребности заинтересованных сторон, вести конструктивный диалог в различных условиях, выбирать и применять различные подходы донесения информации).

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкую систему премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация питания;
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников.