Дефицит врачей в Новокузнецке всё больше ощутим: закрытие роддомов, большое количество целевых мест в областных медицинских колледжах, увеличение льгот, увеличенная нагрузка на врачей. Журналист редакции Кузницы Новостей пообщался с молодым специалистом, Евгением, который работает в одном из новокузнецких государственных медучреждений. Он рассказал нам всю правду об условиях, которые сейчас есть для молодых специалистов в больницах.

Зарплата

Начнём с зарплаты, ведь это достаточно острая проблема в здравоохранении. Кемеровостат сообщил, что в 2022 году среднемесячная заработная плата врачей и работников медицинских организаций с высшим медицинским образованием составляет 93 980 рублей, а среднемесячная  зарплата среднего медицинского персонала за 2022 год составила в сумме 47 201 рубль. Информация от нашего источника расходится со статистикой Кемеровоста.

«Так, это довольно сложно объяснить, начнём с того, что оклад у врачей практически везде один — чуть больше 13 тысяч рублей. Это гарантированная сумма, которую мы получим за отработку определённого количества часов, то есть ставку. Разумеется, из-за ужасающего дефицита кадров врачи работают на 1,5-2 ставки».

По словам Евгения, многие врачи работают ещё и по совместительству в других больницах. Чем больше врач отработает, в день, в ночь или сутки, тем больше он заработает.

Молодой врач рассказывает, что к окладу добавляются различные доплаты. Например, могут доплачивать за вредные условия труда, работу в ночное время суток.

«Зарплата ещё зависит от специальности. В основном врачи выпускники, которые не прошли ординатуру, идут работать в первичное звено — в поликлиники. Там зарплата, конечно, поменьше, чем в стационарах. Я такой опыт пропустил, поэтому не скажу точно сколько они зарабатывают, но где-то 57-60 тысяч примерно. Разумеется, от места к месту цифры разнятся».

«Врачи узких специальностей, которые прошли ординатуру, получают больше из-за интенсивности работы и вредных условий труда: рентгеновское облучение, контакт с опасными инфекциями и дезинфицирующими средствами. Это такие специалисты как хирурги, кардиологи, анестезиологи».

Со слов Евгения, помимо работы в день, есть ещё и дежурство. Потом это всё складывается в большие цифры заработка.

«Вообще зарплата различается от места к месту, но это примерно 70 тысяч и больше. Молодые врачи получают одинаково, в отличие от более опытных специалистов.  Врачам с опытом доплачивают за категорию. Получается, что чем больше работаешь, тем больше получаешь».

Льготы

По словам молодого специалиста, льготы может предоставлять область, город и сама больница.

Специалист рассказал о льготе под названием «Земский доктор». По этой программе молодой врач должен будет отработать в малых городах или сёлах  5 лет и за это получит 1 миллион рублей. Таким врачам, по словам нашего читателя, больницы чаще всего выделяют жильё. Не слишком большая сумма, если учитывать, что при интенсивной работе в большом городе врач за 1 год может получить зарплату  примерно в 1 миллион рублей, а по программе нужно будет отработать целых 5 лет.

«Ещё можно отправиться в более отдалённые и труднодоступные города и сёла, но получить уже 1.5 миллиона. Условия при этом остаются такие же. Такое предложение актуально как для врачей первичного звена, так и для узких специальностей. Кстати, узкие специалистам могут выплатить ещё 1 миллион по программе дефицитных специальностей, если город или область в таких нуждается. Я точно не знаю, складывается это или нет».

Со слов Евгения, сейчас во всех городах Кузбасса корме Кемерова, действует программа дефицитных специальностей для анестезиологов и реаниматологов. По словам врача, льготы больниц уже будут скромнее.

«Это может быть как разовая выплата, так и постоянная прибавка к зарплате на протяжении какого-то  времени. Вероятность выплаты и её сумма зависит от заинтересованности в кадрах и размера бюджета учреждения».

«Лично мне вполне комфортно жить на мою зарплату. Я работаю в филиале федерального центра, поэтому и получаю  больше, ну и работаю я много. От молодых коллег жалоб не слышал. Опять же,  всё зависит от места работы».

Дедовщина в больницах

Бытует мнение, что у врачей есть дедовщина. Мол, чем старше специалист, тем он мудрее, а молодых и не опытных врачей коллеги принижают. Наш собеседник ответил на вопрос, так ли это на данный момент в государственных медучреждениях.

«Дедовщина так же идёт от места к месту: где-то она есть, а где-то нет. В моей больнице такого нет, у нас очень дружный коллектив во всех отделениях. В других больницах города возможно есть такое, но точно я сказать не могу».

Плюсы и минусы работы врача в Новокузнецке

Из плюсов герой нашего материала отметил любовь к медицине, различные льготы, стабильную работу и заработную плату.

• «Я лечу людей, это моё призвание, всегда искренне радуюсь, когда пациенты выписываются живыми и здоровыми, а главное довольными оказанной помощью. В общем, нравится мне моя работа».
• «Стабильная заработная плата и работа. Найти место работы можно, где угодно в России».
• «Льготы, правда, о них я не всегда знал».
• «Возможность повышения квалификации в крупных медицинских центрах страны, но такая возможность зависит от больницы».

Что касается минусов работы в медицине, то Евгений отмечает большое количество бумажной работы и множество отчётностей, а также риск урезания зарплаты за ошибки в оформлении истории болезней пациентов. По словам молодого специалиста, значительным минусом ещё является риск, связанный с судебными разбирательствами врачей и пациентов, а также аккредитацией.

• «Времени на документацию уходит больше чем на работу с пациентами».

• «В стране какая-то тенденция к суду над врачами, и иногда это не заслуженно. Например, суд над Элиной Сушкевич, таких примеров много. Работе это не помогает».

• «Аккредитация каждые 5 лет, с баллами которые нужно набрать за эти 5 лет, а если не набрал, то работать не дадут».

• «Эмоционально тяжёлая работа, иногда работать приходится сутки через сутки. Иногда спасти человека просто невозможно, даже не смотря на всю проделанную работу. Это сильно подавляет и вводит в состояние выгорания. Каждый врач справляется, как может».

Уход в частную клинику

По словам нашего героя, он не планирует уходить в частную клинику. Его устраивают те условия, которые у него сейчас есть.

«Ну, я буду работать до талого, или пока меня не отстранят от работы. Не планирую уходить в частную клинику, хотя всё может поменяться».

Как к молодым специалистам относятся пациенты

Евгений рассказывает, что реакция пациентов на молодых врачей бывает разной: некоторые бегут, как от огня, а другие ведут себя спокойно. Сам Евгений сталкивался с негативной реакцией всего несколько раз.

«В основном реакция зависит от грамотности и знаний врача. Когда врач грамотно и, главное, правильно ответит на вопросы пациента и проведёт необходимое лечение, то доверять будут как молодому специалисту, так и более опытному. Иногда слышу жалобы про молодых участковых терапевтов. Но, разумеется, к старшим коллегам доверия больше из-за опыта, особенно в хирургической среде».

Разочарование в медицине после работы в больнице

Разочарование в профессии и выгорание для врачей нередкое состояние, ведь у них действительно эмоционально сложная работа. Но нашего героя разочарование в профессии, видимо, обошло стороной.

«Сейчас разочарования в выбранной профессии я не испытываю, но оно было во время учёбы. Наверное, мне просто повезло с местом работы. У других специалистов ситуация может быть другой».

План по заболеваниям

От одного из наших источников поступила информация, что у врачей есть определённые планы по заболеваниям или операциям. Звучит это странно и сомнительно. Мы решили уточнить, действительно ли существует такое явление в медицине.

«План по заболеваниям вроде как есть, но вроде его и нет. В основном, это план на оперативные вмешательства. Нет такого, что вы полечили мало инфарктов или инсультов, но с операциями такое может быть. Каждая операция — это деньги  для больницы. Если мало операций, то, конечно, не очень хорошо, но не критично. Желающих оперироваться меньше не становится. Наоборот, даже очередь существует, особенно на большие операции. Если операций много, то это хорошо для больницы. Разумеется, много операций — это большая трата расходников, но польза от этого колоссальная».

«По лекарствам тоже плана нет, с ними немного другая история связана: с недорасход или перерасход. Разумеется, если за условный месяц расход определённого лекарства меньше,  чем его количество, то в следующем месяце его дадут меньше. Вот такая вот экономия, от этого не убежать».

По словам молодого специалиста, на недостаток лекарств жаловаться не приходится: всё необходимое есть, и все больные получают необходимую терапию. Исключением являются экзотические препараты вне профиля больницы.

Евгений рассказал нам о немалой части своей жизни. Информация о зарплате начинающих специалистов, которой с нами поделился наш собеседник, не сильно отличается от данных Кемеровостата, что не может не радовать. Но и Кемеровостат не уточнил, что средня зарплата врачей, которая равна почти 100 тысячам рублей в месяц, скалывается из надбавок, большого количества дежурств и работы по двойной ставке из-за кадрового дефицита.

Как вам качество медицины сейчас в Кузбассе? Чтобы вы ещё хотели узнать о здравоохранении Кузбасса?

Если у вас есть интересная информация, которой вы готовы поделиться, то связаться с нами можно через WhatsApp, Телеграм, почту news-nk@vashgorod.ru или вы можете нам позвонить по телефону 8(923)464-0620. А чтобы не пропускать актуальные новости, подписывайтесь на группу «Кузница новостей».