Расти кадры смолоду: РУСАЛ воспитывает новую формацию инженеров
Основа успеха любой крупной компании – это высококвалифицированные кадры. И готовить их лучше со школьной скамьи. В этом убежден один из крупнейших в мире производителей алюминия - РУСАЛ. Для кузбасских школьников компания организует инженерные кружки и секции, экскурсии на производство, проводит научно-технический фестиваль, экологическую экспедицию и встречи с самыми опытными и мудрыми наставниками: ветеранами производства.
РУСАЛ сегодня - это не только производитель алюминия, но и центр инновационных разработок. Компания становится всё больше инжиниринговой, внедряет новые технологии. Ключевым вопросом становится подготовка квалифицированных компетентных сотрудников. Специалист XXI века должен понимать технологии, уметь анализировать данные и эффективно их применять, обладать высокой адаптивностью, всегда быть готовым к изменениям. И учить этому нужно с юного возраста.
Основатель РУСАЛа Олег Дерипаска всегда говорил: «Воспитывать и сохранять молодежь, растить людей творческих и мыслящих - самая надежная инвестиция в социальное и экономическое благополучие России». Именно поэтому алюминиевая компания с момента своего создания занимается развитием и профориентацией молодежи.
Только в Новокузнецке на грантовые средства РУСАЛа открылись интерактивный научно-познавательный центр «Кузница наук», первый в регионе детский технопарк с лабораторией робототехники на базе центра детского творчества «Меридиан», детский центр профессий «Город мастеров» и «Малая инженерная академия» на базе центра «Орион». По Соглашению о сотрудничестве с Правительством Кузбасса РУСАЛ выделил 40 млн рублей на создание детского технопарка «Кванториум». Это одно из ключевых учреждений для подготовки сборной команды региона к участию во всероссийских соревнованиях WorldSkills Russia. Его воспитанники участвуют во Всероссийской неделе высоких технологий и технопредпринимательства, на всевозможных кейс-турнирах. В прошлом году «кванторианцы» взяли «золото» в Сколково на Всероссийском профориентационном технологическом конкурсе «Инженерные кадры России» в номинации «За лучшее взаимодействие с промышленным предприятием».
В регионе проводят проектные интенсивы «НаноГрад» и «НаноКузнецк», участники которых – школьники из городов южной агломерации Кузбасса знакомятся с производственными процессами Новокузнецкого алюминиевого завода и предлагают свои идеи их усовершенствования. Например, создание прибора по измерению геометрии цилиндрических слитков, приложения для повышения эффективности работы склада готовой продукции или применение авторской рецептуры специальной жидкости для очистки графитовых колец литейного стола. Лучшие идеи были отмечены специалистами, а школьники продолжили испытания в лабораторных условиях технопарка «Кванториум».
К слову, один из кейсов НкАЗа, проработанных ребятами, победил на федерально-окружных соревнованиях «Шаг в будущее» и уже в марте будет представлен на Всероссийском этапе конкурса в МГТУ им. Баумана.
Важные знания юные кузбассовцы получают и в рамках уникальной экологической экспедиции «ЭкоПоколение», которая проводится в Красноярске с 2022 года. В прошлом году для участия в эколого-образовательной смене в национальный парк «Красноярские столбы» съехались подростки, увлекающиеся экологией, биологией и краеведением из семи регионов России, включая и ученицу новокузнецкой школы №50 Викторию Бегаеву.
Участников экспедиции ждали увлекательные экозанятия с учеными национального парка, экскурсии по красивейшим природным маршрутам, экоакции, посещения достопримечательностей Красноярска и Дивногорска. А еще - поездки на промышленные предприятия РУСАЛа – Красноярский алюминиевый завод и дивногорский завод СКАД, специализирующийся на производстве колесных дисков.
«С момента основания РУСАЛа работа со школьниками и студентами в городах и поселках, где живут и работают сотрудники нашей большой компании – это стратегическое направление. Мы постоянно развиваем образовательные форматы для молодежи, - отметила Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании РУСАЛ. - Для нас важно, чтобы молодые люди развивали свои творческие способности, креативное мышление, нашли себе дело по душе. Через вовлечение в такие проекты нам хочется вдохновить детей на новые экологические инициативы, чтобы при возращении домой им захотелось улучшить жизнь вокруг себя в своем родном городе».
Чтобы стать участником летнего образовательного курса, претенденты изучали видеолекции национального парка «Красноярские Столбы» и выполняли конкурсные задания.
Всегда готовы передать свой опыт и знания ветераны производства. В музее истории боевой и трудовой славы НкАЗа в течение года регулярно проводят экскурсии для школьников. Дети узнают не только о строительстве и развитии Новокузнецкого алюминиевого завода, но и о героях Великой Отечественной войны, которые после победы пришли трудиться на НкАЗ.
Председатель совета ветеранов завода Александр Соломников и сотрудники дирекции по связям с общественностью НкАЗа регулярно организуют экскурсии для ребят разных возрастов. Детям разрешают потрогать экспонаты – например, алюминиевый слиток с надписью «СтАЗ». А в отделе, посвящённом героическому подвигу заводчан-фронтовиков, посетители могут примерить настоящую каску сороковых годов.
Отдельное внимание уделяется патриотическому воспитанию молодёжи. Ветераны завода проводят уроки мужества и трудовой доблести, рассказывая о подвигах работников НкАЗа, о комсомольско-молодёжных бригадах, о трудовых династиях завода и передовиках производства.
Ежегодно РУСАЛ проводит Всероссийскую олимпиаду «13 элемент. ALхимия будущего» для школьников, интересующихся научно-исследовательской и проектной деятельностью. Победители получают дополнительные баллы при поступлении в ведущие вузы, готовящие специалистов для металлургической отрасли. Кстати, прием заявок на участие в олимпиаде еще открыт до 13 февраля, так что успевайте!
А для тех, кто уже отучился в вузе, есть программа «Новое поколение» - оплачиваемые полугодовые стажировки. Главный приз – предложение присоединиться к команде РУСАЛа.