Руководитель разработки

Описание вакансии

Каждый день Леруа Мерлен обрабатывает огромное количество заказов. Мы хотим быть уверены в том, что наши клиенты довольны своими покупками, выбирают нас для обустройства дома, а наш бизнес при этом работает эффективно. Мы строим новый сервис, который будет управлять логикой выбора товаров наших партнеров и мерчантов, чтобы в зависимости от типа товара, условий продажи, географии и ряда других факторов мы могли сравнивать предложения между собой, формировать и гарантировать лучшее предложение для клиента. Мы ищем сильного руководителя разработки, способного к организации и управлению процессом разработки сервиса с нуля. В этой роли у нас тебя ждет интересный вызов, возможность быстро принимать решения, влиять на процессы и улучшать их.

Что нужно делать:

• техническое лидирование и контроль соблюдения сроков реализации видения продукта;
• детализация диаграммы C4 до уровня компонентов системы;
• контроль баланса технических и продуктовых задач;
• рост и развитие сотрудников инженерных специальностей в командах разработки;
• организация и ведение задач по сокращению технического долга продукта с приоритетами для поддержания и улучшения качества продукта;
• выявление потребностей в найме;

Наши ожидания:

• опыт управления командой до 10 инженеров разной специализации;
• опыт работы в качестве Senior инженера и/или архитектора от 3 лет;
• понимание микросервисной архитектуры и паттернов проектирования, опыт работы на высоконагруженных проектах;
• отличное понимание процесса разработки;
• умение настраивать и оптимизировать работу по показателям;
• понимание принципа «Servant Leadership», умение развивать лучшее в людях, знание методик мотивации.

Стек:

• Backend: Свежая Java или Kotlin, Spring Boot
• Front-end: React
• Integrations: REST+Swagger, Kafka
• Данные: PostgreSQL, MongoDb
• Инфраструктура: Kubernetes, InfrastructureAsCode

Мы предлагаем:

• гибкую систему премирования;
• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• работу в компании с развитой инженерной культурой;
• автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• гибридный формат работы;
• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.