Руководитель торгового Сектора (Уральская)

Описание вакансии

Обязанности

• Разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику товарного направления
• Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина
• Формирование эффективной команды – подбор, мотивация, развитие потенциала сотрудников
• Достигать совместно с командой коммерческий целей отдела: товарооборот, маржа, NPS
• Поиск драйверов роста, направленных на повышение товарооборота
• Знать рынок конкурентов (новинки, тенденции, цены)
• Создавать вместе с командой качественный сервис для клиентов, быть рядом с командой и клиентом в торговом зале
• Управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду, работа с EXI

Требования

• Опыт стратегического планирования и управления командой от 3-х лет
• Понимание коммерческих показателей и умение на них влиять
• Подтвержденные достижения в продажах и коммерческих результатах
• Способность видеть коммерческий потенциал и развивать его
• Желание развивать сотрудников, опыт развития и сопровождения команды от 10 человек
• Лидерские качества и стратегическое видение
• Гибкость к изменениям

Условия

• Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала
• Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании.
• В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья
• Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения
• Фиксированный оклад (по итогам собеседования)
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

ГРАФИК РАБОТЫ:

• 5/2 с плавающими выходными (пт,сб или вс,пн)

КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

• Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:

• Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения
• Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:

• Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции

Подбор осуществляется в ООО «ЛЕ МОНЛИД»

* По данным рынка DIY и строительной отрасли России по итогам 2023 года / Предварительная оценка Infoline, апрель 2024.