С кем лучше работать в области PR и продвижения — сотрудником в штате или нанятым подрядчиком из агентства?
Постоянный сотрудник может гарантировать:
✅ стабильное нахождение на рабочем месте согласно графику;
✅ зафиксированный отчётами результат работы;
✅ строгое следование техзаданию и дедлайнам.
Однако, штатный специалист может заболеть, устать, выгореть и выполнять задачи «для галочки», уйти в отпуск, тогда ему потребуется найти замену. Новому человеку будет необходимо передать дела, ввести в курс дела, контролировать рабочий процесс.
Что гарантирует агентство:
✅ оперативно выполнить поставленную задачу;
✅ работать «в белую», согласно трудовому законодательству;
✅ демонстрировать высокую компетентность и профессиональные навыки.
Нанимать на долгосрочное сотрудничество можно, как в штат, так и привлекая PR-агентство. В обоих случаях результат будет зависеть от компетентности исполнителя, его опыта и подхода к решению поставленных задач.
Фото: Freepik
