Работник ЕВРАЗ ЗСМК не считает внедрённую на комбинате систему оплаты труда справедливой

И по-прежнему добиться предоставления необходимых документов проблематично

Тихо и незаметно на ЕВРАЗ ЗСМК прошел переход со старой на новую систему оплаты труда. Целевая система оплаты труда 2.0 (ЦСОТ 2.0) начала действовать на комбинате с апреля текущего года.

Фото: ОК Евраз.

С января на комбинате должна была проводиться оценка мастеров с присвоением классов и установлением доплат за них. При введении ЦСОТ 2.0 работники, чьи зарплаты в момент вхождения в систему окажутся ниже линии окладов, получат дифференцированное повышение, а доходы работников выше линии окладов не уменьшатся.

По задумке руководства Евраза, после выравнивания рост зарплат рабочих будет производиться на одинаковый процент. Но работник ЕВРАЗ ЗСМК сообщают, что на комбинате не так всё однозначно. "В каждом цехе должен был работать оценочный комитет для проведения оценки труда каждого специалиста и отнести его к какому-нибудь грейду. Это распоряжение Москвы, но на ЗСМК всё это проведено формально. Я сколько в своём цехе требовал предоставить мне протокол комиссии оценки профессии, документ так и не был предоставлен", - говорит слесарь-ремонтник ЕВРАЗ ЗСМК Алексей Фёдоров.

По словам Алексея, у ИТР так и осталась "вилка" в оплате труда, у трудящихся одной профессии сделали один фиксированный оклад. Но если кто-то за предшествующие 4 года накопил доплату за рацпредложения, поиск опасностей и рисков, лояльность начальству и прочее, ему остается эта индивидуальная оплата. Оклад работника, не накопившего доплат, будет повышен до положенного по грейду. "В любом случае, будет неравенство в оплате труда", - считает Алексей.

За комментариями редакция обратится на ЕВРАЗ ЗСМК.

Если у вас есть вопросы по работе коммунальщиков, промышленных предприятий Кузбасса, факты нарушений промбезопасности, природоохранного и трудового  законодательств, - пишите в группу "Общественная ПРИЕМная" priemnayaob@ya.ru. Подписывайтесь на группу, будем разбираться вместе.